Fl�via Faria
Gerente comercial da Digisystem
A presen�a de mulheres no mercado de tecnologia vem crescendo ano a ano. � o que revela a pesquisa realizada pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), que aponta que a participa��o feminina na �rea cresceu 60% nos �ltimos cinco anos, passando de 27,9 mil mulheres para 44,5 mil, em 2019. Nesse contexto, em que o mercado era de apenas 20% de mulheres, cada espa�o conquistado deve ser comemorado, uma vez que a estat�stica ainda est� longe de ser a ideal.
Durante a pandemia, a for�a da mulher foi expressa quando nos deparamos com diversas demandas ao mesmo tempo: cuidar da casa, dos filhos e participar de reuni�es por videochamada, tendo que orquestrar todas as situa��es com maestria. Mas, quando falamos sobre a rotina de trabalho, no dia a dia infelizmente ainda contamos com diversas barreiras em que o machismo � evidenciado.
Por exemplo, em empresas de tecnologia, algumas vezes presenciei casos de mulheres tendo que provar que s�o capazes e preparadas para realizar tarefas corriqueiras, como a manuten��o em computadores, troca de impressoras, entre outras. Essa comprova��o de capacidade est� entre as quest�es que precisam ser vencidas pelas mulheres no dia a dia, uma vez que os homens n�o passam por esse tipo de situa��o.
Outro desafio comum relacionado a essa estrutura machista no mercado � a falta de cr�dito �s mulheres, especialmente em posi��es de lideran�a. Apesar de 41,8% dos cargos de lideran�a nas empresas serem ocupados por mulheres, segundo o IBGE, mulheres frequentemente s�o tachadas como “bravas” porque t�m de usar sua resist�ncia e rigidez para conquistar o respeito dos colegas diariamente.
Mas, como impulsionar a presen�a feminina no setor?
A sororidade � um dos pontos mais importantes no que tange � presen�a das mulheres em empresas de qualquer �rea, inclusive de tecnologia. Quanto mais apoio tivermos pela igualdade de g�nero nas profiss�es e no sal�rio, mais fomentamos a movimenta��o feminina no mercado. � importante ressaltar que as mulheres buscam tanto quanto os homens estudar, ler e se atualizar para alcan�ar cargos de lideran�a. Em estudo do Instituto de Pesquisa Econ�mica Aplicada (Ipea), foi constatado que a previs�o � de que, se o ritmo de avan�o continuar o mesmo em 10 anos, a participa��o das mulheres no mercado de trabalho brasileiro deve crescer mais do que a masculina em muitas �reas – a ci�ncia e tecnologia s�o algumas delas. Da� a relev�ncia de seguirmos apoiando e contratando mulheres.
Outra quest�o a ser trabalhada nas empresas � com rela��o � divulga��o de oportunidades de mulheres no mercado, que deveria ser ainda maior para que elas se sintam confort�veis em se inscrever e ocupar posi��es. Um exemplo cultural disso � o filme “Estrelas al�m do tempo”, que apresenta a hist�ria de tr�s mulheres negras da Nasa que conquistaram seu espa�o e superaram as adversidades impostas pela sociedade.
Nesse sentido, torna-se fundamental a cria��o de comit�s dentro das organiza��es que visam � melhoria da experi�ncia profissional das mulheres. Ouvir o que elas t�m a dizer pode resultar em uma estrat�gia mais assertiva do que � necess�rio ser feito para que haja maior igualdade. Al�m disso, existem v�rios grupos que proporcionam palestras e mentorias para empoderar mulheres em seus espa�os de trabalho.
� importante tamb�m inserir temas envolvendo tecnologia desde cedo na educa��o, para que mulheres que se interessem pelo tema n�o se sintam sozinhas na jornada e tenham confian�a em entrar no segmento. A presen�a das mulheres na tecnologia � um exemplo de resist�ncia e resili�ncia. Trabalhando na educa��o, capacita��o, na sororidade e investindo em oportunidade, podemos sim alcan�ar nossos objetivos. As mulheres podem tudo.