� verdade que as oportunidades de trabalho no Brasil t�m me- lhorado nos �ltimos meses, passando de 14,8 milh�es de desempregados, em abril de 2021, para os atuais 9,7 milh�es de traba- lhadores sem emprego. Mas tamb�m � fato que, com o aumento da expectativa de vida da popula��o brasileira – 72,2 anos para homens e 79,3 anos para mulheres, segundo o IBGE –, outras facetas do setor produtivo t�m se revelado.
A Pesquisa de Profissionais Brasileiros, recente estudo da Catho, empresa de tecnologia que conecta empresas e candidatos, mostra que 67,2% das mulheres acima dos 37 anos e 62,1% dos homens acima dos 40 est�o desempregados atualmente. Frente a esse cen�rio, � importante focar as aten��es para o etarismo no mercado de trabalho – termo que define a discrimina��o por idade dentro das empresas.
Hoje, no Brasil, idosos a partir de 60 anos j� ultrapassam 30 milh�es de pessoas e, quando ampliamos o n�mero para grupos que est�o na “envelhesc�ncia”, ou seja, no processo de envelhecimento, esse patamar chega a 25% de toda a popula��o brasileira com mais de 50 anos de idade. A estimativa � de que, em 2030, segundo dados do Minist�rio da Sa�de, o n�mero de idosos ultrapasse o total de crian�as de at� 14 anos no Brasil, que ter� a quinta popula��o mais idosa do mundo. E, em 2060, seremos mais ve- lhos que jovens.
O levantamento citado acima, realizado com profissionais de todo o pa�s, mostra ainda que, entre os setores que mais contratam profissionais nessa faixa et�ria, mulheres recebem mais oportunidades nas �reas de admi- nistra��o (31,5%), enfermagem (16,3%) e ci�ncias cont�beis (8,7%). J� homens t�m mais chances em vagas de administra��o (30,5%), ci�ncias cont�beis (10,4%) e enge- nharia mec�nica (7,9%).
� importante destacar que especialistas em recursos humanos cada vez mais refor�am termos como “economia prateada” (uma refer�ncia aos cabelos brancos), 60+, “os cabe�as brancas” e inclus�o et�ria, entre outros. Essa popula��o tem por caracter�stica uma combina��o de experi�ncia e maturidade para lidar tanto com as quest�es pessoais quanto profissionais.
Mas � preciso que as empresas estimulem o debate sobre os desafios enfrentados pelos trabalhadores nessa faixa et�ria, j� que mais e mais teremos pessoas maduras. No Brasil, segundo relat�rio do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), mais de 700 mil profissionais com mais de 50 anos perderam seus empregos durante a pandemia.
Apesar disso, cerca de 60% das empresas participantes de um estudo realizado pela Maturi, especializada no mercado 50 , em parceria com a consultoria EY Brasil – foram entrevistados 191 funcion�rios de 13 setores –, se manifestaram quanto � dificuldade em contratar pessoas nessa faixa et�ria. E pior: o discurso do mercado sobre a import�ncia do tema n�o condiz com a pr�tica.
Em meio a essa transforma��o, a sociedade ter� que lidar com adapta��es culturais, inclusivas e digitais para que essa movimenta��o gere resultados – nas empresas, governos, institui��es educacionais, na oferta de servi�os e produtos.