Junho � o m�s do orgulho LGBTQIA+. Voc� sabe porque?
Em 28 de junho de 1969, houve uma rebeli�o no bar Stonewall In, localizado em Nova York, nos Estados Unidos, e esse local era conhecido por receber e respeitar pessoas LGBTQIA+. Por�m as pessoas da comunidade que frequentavam o bar, eram constantemente agredidas e presas pela pol�cia, neste dia elas se rebelaram em resposta � violenta batida policial que aconteceu nesta data. O p�blico dentro e fora do lugar, respondeu jogando pedras e outros objetos que tinham nas m�os, para impedir que a pol�cia agisse com viol�ncia contra as pessoas que estavam no bar. A partir desse dia, seguiram-se v�rias manifesta��es em apoio � comunidade, e a primeira parada do Orgulho foi realizada em 1970 para fortalecer o movimento que exige respeito � comunidade LGBTQIA+.
Esse foi o marco que deu in�cio a realiza��o de paradas do Orgulho Gay, que hoje em dia conhecemos como parada do Orgulho LGBTQIA+, o que a torna mais inclusiva e demonstra a luta da comunidade por direitos, que v�o desde o casamento entre pessoas do mesmo sexo, plano de sa�de estendido ao c�njuge, poder denunciar os coment�rios ofensivos no ambiente de trabalho e outros direitos b�sicos que a grande maioria de n�s, n�o fazemos ideia e nunca precisaremos pelo simples fato de n�o sentirmos na pele o preconceito e as ofensas que estas pessoas vivem na nossa sociedade.
� fundamental falarmos sobre a necessidade de incluir pessoas LGBTQIAP+ nas equipes de startups e empresas tradicionais, e no m�s do orgulho, precisamos celebrar a diversidade e falar sobre as dificuldades que a comunidade ainda enfrenta no mercado de trabalho.
Conforme pesquisa feita pela Abstartups (Associa��o Brasileira de Startups) 75,1% das startups nacionais acreditam na import�ncia de iniciativas que promovam a diversidade, por�m, apenas 3,3% dessas startups possuem pessoas transexuais como colaboradores! E se falamos sobre posi��o de lideran�a, o cen�rio � ainda mais distante.
Ainda, segundo a Abstartups, em seu dia a dia, 36% das pessoas LGBTQIA+ mentem ou escondem sua sexualidade no ambiente de trabalho; 75% relatam experimentar pelo menos uma intera��o negativa no trabalho relacionada � sua identidade, geralmente s�o aquelas piadinhas que ningu�m mais acha gra�a; e 41% experimentam mais de 10 intera��es negativas por causa de sua identidade.
Aproveito e falo aqui de uma startup que me tornei s�cia recentemente, a Find Tattoo, um marketplace de tatuagens onde um dos pilares principais desde a sua funda��o, � a promo��o da diversidade e inclus�o. Tatuagem � para todos, � a express�o da sua identidade ou arte impressa na pele. Desde a sua funda��o a Find promove o evento FINDPRIDE onde valorizamos os trabalhos de tatuadores LGBTQIA+ e aliados da causa em Belo Horizonte.
Voc� pode estar se perguntando: Ah mas porque essa mulher branca, h�tero e privilegiada est� falando sobre esse tema nesta coluna? � simples. Sou empres�ria e estou no lugar da pessoa que gera emprego e oportunidades. Eu acredito e j� experimento na minha startup, a diversidade de repert�rios e viv�ncias que promovem a inova��o e a criatividade nos meus neg�cios.
Posso afirmar que empresas mais diversas costumam lucrar at� 35% a mais que as demais, como o case declarado h� alguns anos atr�s, da multinacional Loreal, que promove a cultura da diversidade em suas a��es e contrata��es como parte da sua responsabilidade social.
E fica aqui o nosso convite para voc� empres�rio, entender e dar oportunidade para pessoas diferentes de voc�, atuando seriamente e investindo em a��es reais, para que os seus colaboradores LGBTQIA+ e clientes da comunidade, se sintam representados, e lembre-se, o m�s de junho � s� o come�o! Esque�a as a��es rasas que s� te trazem marketing, a inclus�o e diversidade tem que acontecer o ano todo, ser inserida dentro da cultura do seu neg�cio. Voc� perceber� que sua empresa vai lucrar e inovar a m�dio e longo prazo. Preconceito � ultrapassado e devemos olhar para o futuro e entender que esse caminho n�o tem mais volta. Respeito acima de tudo e para o bem de toda a sociedade.