A NeoAssist, empresa de tecnologia especialista em atendimento ao cliente, implantou uma iniciativa inovadora em suas pol�ticas internas para promover a igualdade religiosa e de g�nero, com a concess�o de dias a serem usados de acordo com a religi�o do funcion�rio e a equipara��o da licen�a paternidade com a licen�a maternidade.
A NeoAssist relata que 70% de colaboradores fazem parte de grupos minorit�rios. Desse modo, as a��es nasceram da identifica��o de necessidades e da diversidade religiosa entre os pr�prios colaboradores. “Em pr�ticas como essas que as empresas conseguem se posicionar ativamente e de fato ter um ambiente que seja inclusivo, e n�o apenas diverso”, afirma Ver�nica Perez, Supervisora de Marca Empregadora e Diversidade da empresa.
A promo��o da igualdade religiosa prev� que os funcion�rios ter�o sete dias no ano dispon�veis para datas comemorativas das respectivas religi�es, podendo ser usados de acordo com cada funcion�rio individualmente. “Nosso principal objetivo � a pessoa tirar o dia para se dedicar � religi�o que ela segue, a alguma data especial ou comemorativa, que fa�a sentido dentro da express�o da espiritualidade dela”, explica Ver�nica.
A iniciativa respeita tamb�m os momentos de ora��o ao longo do dia que algumas religi�es estabelecem, como a mu�ulmana, e seus c�digos de vestu�rios, quando existem. Al�m disso em eventos dentro da NeoAssist, h� a preocupa��o com a varia��o do card�pio, uma vez que algumas religi�es pro�bem o consumo de alguns alimentos.
Apesar de o Brasil ser um Estado laico, a base social brasileira � cat�lica, sendo os feriados religiosos referenciados em dias santos crist�os. H� tamb�m intoler�ncia religiosa contra religi�es de matriz africana e outras religi�es n�o-crist�s, sendo um cen�rio desfavor�vel para a manifesta��o dessas religi�es. Nesse sentido, a empresa pretende criar um ambiente onde todos se sintam confort�veis de serem e expressarem livremente quem s�o, contribuindo, mesmo de forma pontual, para o fim da discrimina��o religiosa.
J� a iniciativa de igualdade de g�nero promove a equipara��o das licen�as maternidade e paternidade, que passam a ser tratadas como licen�a parental ou licen�a parental adotante. Hoje no Brasil, a diferen�a entre as licen�as � gritante, sendo concedido cinco dias para os pais, podendo ser prorrogado para 20 caso seja uma empresa cadastrada no programa Empresa Cidad�, e de quatro meses para as m�es, podendo ser prorrogado para seis meses.
A NeoAssist equipara os per�odos de licen�a em seis meses, independentemente do g�nero. Segundo Ver�nica a licen�a paternidade � muito limitada e contribui diretamente em fun��es da casa e da cria��o dos filhos reca�rem sobre a mulher, perpetuando uma vis�o machista dos pap�is sociais do homem e da mulher.
Casais formados por pessoas com a mesma identidade de g�nero t�m direito � licen�a. Mas em um formato heteronormativo de relacionamento, s�o colocados em uma posi��o de decidirem quem ter� a licen�a maternidade e a licen�a paternidade. “Isso � colocar pessoas que n�o est�o em um relacionamento heteronormativo dentro da caixinha de ‘voc� vai ser a “m�e” e voc� vai ser o “pai”’, ent�o pensar essa pol�tica foi olhar para essa quest�o e diferentes formatos de fam�lia e assegurar que o relacionamento � v�lido”, afirma Ver�nica.
*Estagi�ria sob a supervis�o de M�rcia Maria Cruz