Com a evolu��o do mercado empresarial, a tend�ncia mundial de se valorizar as chamadas soft skills, que s�o habilidades relacionadas ao comportamento e ao desenvolvimento pessoal, tem se mostrado cada vez mais forte. E nesse quesito, as mulheres se destacam e fazem a diferen�a no faturamento das empresas.
Segundo David Braga, headhunter da Prime Talent Executive Search e conselheiro da Associa��o Brasileira de Recursos Humanos de Minas Gerais (ABRH-MG), ao contr�rio dos homens que s�o mais pragm�ticos, as mulheres tendem a ter mais sensibilidade, sensatez e assertividade, o que auxilia na gest�o de conflitos. Tamb�m costumam ter mais facilidade em trabalhar em equipe e mais compet�ncia de negocia��o.
T�o importante quanto a forma��o � o autoconhecimento, ou seja a identificar pontos fracos e fortes, compet�ncias e investir na comunica��o. “De nada vale um MBa de Harvard, por exemplo, se voc� n�o consegue conversar empaticamente com seu liderado”, afirma David.
Segundo a BR Rating, ag�ncia de rating de governan�a corporativa do Brasil, apenas 3,5% das corpora��es t�m mulheres atuando como CEOs e que mais de 80% dos cargos de diretoria s�o ocupados por homens. Diante disso, David defende que as mudan�as t�m que ser feitas em todas as esferas da sociedade, e n�o apenas no mercado de trabalho.
“O sistema precisa mudar. Por que a mulher que precisa cuidar da casa, do trabalho, da carreira? Por que s� a lideran�a precisa mudar? A conta fica alta”, afirma David. “A gente tem que chamar a responsabilidade porque n�o � modinha, n�o � porque � cool, � legal... n�o, isso � necess�rio, isso n�o tem volta e impacta diretamente no faturamento”, completa.
Para al�m da maior participa��o das mulheres no ambiente empresarial, a capacidade de gerir conflitos � extremamente importante em um mundo que vem valorizando cada vez mais a inclus�o e diversidade. “Quanto mais diversidade a gente aplica, mais conflitos tem, porque s�o pessoas com repert�rios, culturas, idades prop�sitos completamente distintos. E � atrav�s do conflito gerenciado que a gente consegue a t�o falada inova��o”.
Linha de cr�dito
Seguindo a tend�ncia de incluir mais mulheres no mercado de trabalho, o BDMG (Banco de Desenvolvimento de Minas Gerais) criou o Empreendedoras de Minas, primeira linha de cr�dito do pa�s exclusivamente voltada para o segmento. O programa, que tem como alvo micro e pequenas empresas que tenham participa��o societ�ria feminina igual ou superior a 50%, j� superou a marca de R$100 milh�es em financiamentos.
*Estagi�ria sob a supervis�o de M�rcia Maria Cruz