Supermercados oferecem 4 mil vagas em Minas

Nenhum setor parece escapar de um dos problemas cr�nicos vividos pelo pa�s em todos os n�veis da economia, a falta de m�o de obra. A bola da vez � o ramo de supermercados, que somente em Minas Gerais possui quatro mil vagas em aberto que n�o s�o preenchidas devido a falta de profissionais. O volume pode ser ainda maior at� o final do ano, j� que a expectativa � de que mais oito mil oportunidades sejam criadas para suprir a demanda das 42 novas unidades previstas no estado, sem contar outras 57 que devem passar por reformas e amplia��es. O Estado de Minas levantou pelo menos 870 chances em lojas espalhadas pela Grande BH .

“A economia cresceu de forma acelerada e a profissionaliza��o n�o acompanhou no mesmo ritmo. Todos os setores foram para o mercado buscar pessoal, que escasseou”, afirma o presidente da Associa��o Mineira de Supermercados (Amis), Adilson Jos� Rodrigues, ao se referir � competi��o de outros ramos como o com�rcio, servi�os e constru��o civil pelos mesmos profissionais.

Este �ltimo tem sido a pedra no sapato das empresas, principalmente pela forte absor��o de m�o de obra masculina nos canteiros de obras. “Est� mais dif�cil encontrar homens para preencher determinadas vagas, em decorr�ncia do boom da constru��o que, al�m de sal�rios mais atraentes, ainda possui condi��es de trabalho melhores, j� que n�o � necess�rio trabalhar nos finais de semana e feriados”, explica o gerente de recursos humanos do Verdemar, Leandro Souza Pinho.

Entre as grandes redes supermercadistas, � un�nime que a escala de trabalho aos s�bados e domingos exer�a o principal papel de repuls�o dos profissionais. “A carga hor�ria de 44 horas semanais � distribu�da de segunda a segunda e as pessoas est�o saindo principalmente para buscar oportunidades com hor�rio reduzido. Esse � um problema generalizado do varejo”, pondera a gerente de recursos humanos do grupo que reune os supermercados Supernosso e Apoio Mineiro, Ana Luiza Mendon�a de Souza
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Diante deste cen�rio, profissionais mais qualificados veem as remunera��es melhorar a cada dia. “Principalmente em cargos como sommelier, sushiman, padeiro, a�ogueiro, cujos sal�rios subiram em torno de 30% nos �ltimos dois anos”, afirma Adilson. Para reter funcion�rios e atrair novos interessados na �rea, n�o s�o apenas os sal�rios que crescem, os benef�cios tamb�m. “Estudamos lan�ar incentivo acad�mico com subs�dio de mensalidades e matr�culas, al�m de implantar uma pol�tica de reconhecimento por m�rito e criar salas de descanso para os funcion�rios, inclusive com acesso � internet”, pontua Ana Luiza.

Oferta com inscri��o

A capta��o e reten��o de talentos s�o as principais premissas dos setores de recursos humanos das empresas, que se desdobram. Vale at� colocar ficha de inscri��o no verso do folheto de promo��es. Foi o que fez o EPA, que ainda afixou placas em algumas lojas, para chamar a aten��o dos potenciais candidatos. “O mercado est� exigindo do varejo uma criatividade muito grande para recrutar, selecionar e contratar profissionais. O grande desafio � transformar esse emprego em uma oportunidade de crescimento e de futuro promissor”, observa R�gis Schroder, gerente de RH do Grupo DMA composto pelo Epa, Via Brasil e Martplus.

Crescimento no Supernosso � exatamente o que a operadora de caixa, Edivin�ia Alves, de 21 anos. Depois de nove meses fora do mercado de trabalho, ela comemora o emprego no setor, que considera promissor. “Est� melhorando a cada dia, pois os funcion�rios est�o recebendo aumento e promo��es. Percebo isso na minha �rea e com certeza h� grandes possibilidades de crescimento. � o que eu espero”, planeja.

Assim como Edivin�ia, milh�es de brasileiros sa�ram das filas de recrutamento. A redu��o dos �ndices de desemprego e o consequente aumento da renda do trabalhador criaram uma verdadeira sinuca de bico para o setor. “Por um lado � bom porque as pessoas est�o com mais dinheiro e v�o para o supermercado fazer compras, especialmente as classes C e D, que representam cerca de 50% do nosso faturamento. Mas por outro, n�o temos quadro de funcion�rios para atender”, pondera Adilson.

H� vagas

GRUPO DMA (EPA, MARTPLUS E VIA BRASIL)
Vagas: 300
Principais cargos: repositor, operador de caixa, auxiliares de perec�veis. N�o � exigida experi�ncia
Candidatura: os interessados podem se dirigir a qualquer unidades das tr�s bandeiras e preencher ficha de cadastro. As vagas tamb�m est�o dispon�veis nos sites www.epa.com.br ou www.grupodma.com.br

SISTEMA NACIONAL DE EMPREGO (SINE)
Vagas: 250
Principais cargos: operador de caixa, repositor de mercadoria, fiscal de loja, operador de c�maras frias e embalador
Sal�rio: varia entre R$ 520 e R$ 900
Candidatura: os interessados devem procurar uma das unidades de atendimento ao trabalhador do Sine para fazer sua inscri��o, levando a carteira de identidade, carteira de trabalho e CPF. O endere�o e a rela��o completa das unidades do Sine no estado est�o dispon�veis no site www.sine.mg.gov.br

SUPERNOSSO E APOIO MINEIRO
Vagas: 120
Principais cargos: atendente de caixa, repositor de mercadoria, a�ougueiro e padeiro
Candidatura: nos sites www.apoiomineiro.com.br ou www.supernosso.com.br no �cone Trabalhe Conosco

VERDEMAR
Vagas: cerca de 200 vagas
Principais cargos: embalador, operador de caixa, ajudante de padeiro, atendente, auxiliar de opera��es (dep�sito), padeiro dentro outros
Requisitos: disponibilidade de hor�rio e mais de 18 anos
Candidatura: os curr�culos podem ser enviados para o e-mail [email protected]. Os interessados tamb�m podem se candidatar pessoalmente nos p�los de recrutamento localizados nos seguintes endere�os: Avenida Augusto de Lima, 134, sobreloja, Centro e Avenida Visconde de Ibituruna, 128, Barreiro. As lojas tamb�m recebem os curr�culos. Entrevista e avalia��o psicol�gica podem ser agendados nos telefones: (31) 3274-1808 ou (31) 2514-0919