Startups pelo Brasil buscam profissionais antenados e com senso de urg�ncia

Um mercado que movimentou, somente no ano passado, R$ 2 bilh�es quer crescer mais. Por isso, o interesse das startups pelo recrutamento especializado aumentou. Com mais de 10 mil empresas do perfil no pa�s e a maioria contabilizando sucesso absoluto, elas est�o cada vez mais preocupadas com a profissionaliza��o do processo. E interessadas em pessoas criativas que lhes possam agregar valor. A Hotmart, plataforma de venda de produtos digitais, � um exemplo disso.

Com quatro anos de exist�ncia, a empresa era uma startup. Tinha apenas quatro funcion�rios quando iniciou suas atividades. Ano passado, 13 pessoas faziam parte do quadro funcional e, hoje, tem 68 colaboradores. “A empresa era, exatamente, uma startup. Em 2010, participou de um concurso do buscap� (site de compara��o de pre�os de produtos) chamado “Sua ideia vale um milh�o”. N�o ganhamos, mas os organizadores gostaram muito da nossa ideia e resolveram investir. �ramos quatro funcion�rios e viramos 13 at� o ano passado, quando passamos por um processo de franca expans�o”, conta o analista de marketing do Hotmart, Andr� Ridolfi.

O profissional conta que as startups, de uma forma geral, est�o interessadas em pessoal mais t�cnico. “A �rea que acaba chamando mais aten��o � a da programa��o, porque � mais t�cnica. A plataforma, por exemplo, est� ganhando corpo, mas apesar de os outros setores terem de acompanhar esse crescimento, � preciso de mais pessoal da �rea de programa��o. Recentemente, foram contratados profissionais para a �rea de aplicativos. Profissionais da �rea de suporte e de comercializa��o tendem a aumentar tamb�m, naturalmente.”

Mas, independentemente, dos setores, as startups est�o buscando, segundo Ridolfi, profissionais antenados e com senso de urg�ncia. “N�o adianta ser bom em determinada �rea se n�o tiver isso, essa perspic�cia para solucionar problemas urgentes. O objetivo de uma startup � ter uma equipe enxuta, capaz de resolver um problema que surgiu na hora, capaz de desburocratizar. Ela tem de ver o que as empresas tradicionais n�o conseguem. Qualquer segmento de uma startup est� bombando porque tudo nele � uma oportunidade.”

Gerente de divis�o da Robert Half, empresa especialista em recrutamento especializado, Caio Arnaes acrescenta que as startups tamb�m est�o em busca de pessoal da �rea de finan�as. “Estamos vivendo em um cen�rio delicado e, na contram�o disso, as startups est�o crescendo. Ent�o, se voc� n�o tiver as pessoas certas na sua equipe ela n�o vai funcionar. Por isso, antes de qualquer coisa, � preciso entender o panorama para contratar. A gente percebe muita demanda na �rea de finan�as, porque, quando a empresa come�a a gerar muito faturamento, � necess�rio algu�m para controlar isso. Algu�m, realmente, que vai controlar o cofre.”

O especialista justifica que os profissionais das startups n�o t�m experi�ncia em finan�as. “N�o � a �rea que o pessoal das startups atua. Geralmente, eles s�o de tecnologia da informa��o ou de vendas. Diversas empresas que t�m aplicativos t�m procurado profissionais daquela �rea quando precisam de profissionaliza��o, quando est�o em franca expans�o.”

RH NECESS�RIO Para Paulo Mendes, s�cio da consultoria 2GET, especializada no recrutamento de executivos para posi��es de lideran�a, as startups tamb�m precisam de algu�m experiente e focado em gest�o de pessoas. “At� pouco tempo atr�s, o mais comum era que empresas nascentes se preocupassem em encontrar rapidamente uma pessoa para cuidar do dinheiro e outra para tocar as opera��es. Mais recentemente, come�ou a demanda pelo profissional de RH. Sua presen�a est� sendo considerada desde o in�cio da atividade da empresa.”

Segundo Mendes, a raz�o para se apostar em um profissional de recursos humanos � simples. Diante da generalizada falta de m�o de obra qualificada – e isso � not�rio em companhias com forte base tecnol�gica –, empresa nenhuma pode selecionar mal ou perder uma boa contrata��o no mercado de trabalho.