Novidade no mercado � o papel do astrocoaching, consultor de carreira que inova ao utilizar a astrologia vocacional. Andr� Luiz Dametto, professor de MBAs em gest�o de marketing e recursos humanos na Escola de Engenharia da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) e s�cio da ALD Consultoria, assegura que “a astrologia n�o se reduz ao hor�scopo que lemos nos jornais e revistas, como muitos pensam. Quem j� teve a oportunidade de estud�-la com mais profundidade sabe da riqueza que ela oferece a partir dos s�mbolos de cada planeta, casa astrol�gica e signo zodiacal. Lendo a carta natal (mandala que representa a disposi��o dos astros no c�u no instante do nosso nascimento) � poss�vel identificar voca��es, prop�sitos, potenciais, riscos e curas que far�o total diferen�a no planejamento de carreira”.
Por isso, Andr� Luiz Dametto garante que � poss�vel escolher a carreira com a ajuda da astrologia. “Apesar de n�o ser uma ci�ncia, a astrologia � um conhecimento milenar que surgiu no terceiro mil�nio a.C. Ela foi fundamental para formar culturas, e at� a idade moderna n�o se distinguia da astronomia. Em mais de 10 anos atuando como coach e consultor de carreiras, j� pude atender mais de 500 clientes e at� hoje n�o houve um cliente que discordasse dos feedbacks que a astrologia vocacional ofereceu �s carreiras. Eu mesmo, antes de oferecer esse trabalho, apliquei em minha jornada os inputs da astrologia que me orientaram a atuar como professor e terapeuta.”
Andr� Luiz Dametto explica que, quando nos perguntam qual � o nosso signo, respondemos com o signo solar, ou seja, a posi��o do Sol no momento do nascimento. Ele representa o foco da personalidade, o setor em que podemos brilhar. “Entretanto, o mapa astral revela muito mais feedbacks, relacionados � posi��o de outros astros como a Lua, que por sua vez revela as �reas em que nos mostramos mais intensamente. Por isso, muito mais que avaliar o signo do cliente, o astrocoaching avalia diversos astros, os signos que os influenciam e as casas astrol�gicas, que indicam onde esses potenciais t�m maior chance de se manifestar. Como podemos perceber, � bem mais profundo do que o hor�scopo tradicional que muitos conhecem”, afirma.
CREN�AS An�lise de personalidade pode levar em conta a astrologia. “Nos projetos mais extensos de consultoria de carreira, considero na an�lise de personalidade tanto a astrologia vocacional quanto outros testes psicol�gicos mais conhecidos, como o DISC e o MBTI. Isso permite uma an�lise comparativa que garante identificar a ess�ncia, cren�as e comportamentos dos clientes. Nesse caso, a astrologia serve como um balizador do projeto, revelando a ess�ncia do cliente, dado que nos testes psicol�gicos muitas pessoas respondem como gostariam de ser, ou ainda como reagem sob a influ�ncia de suas cren�as. Isso permite identificar potenciais de desenvolvimento mais amplos”, pontua.
Conforme Andr� Luiz, a chave para a mudan�a e o redirecionamento da carreira � o autoconhecimento. “Nesse sentido, a astrologia oferece muitas informa��es que aumentam a nossa seguran�a para avan�ar. Em minha experi�ncia acompanhei diversos casos de profissionais que tiveram v�rios cen�rios em mente, mas desalinhados com sua real potencialidade. Nesse sentido, um apoio externo com ferramentas como o astrocoaching ajuda a tornar o processo de mudan�a mais eficiente e assertivo.”
Andr� Luiz conta que, como astrocoaching, ele equilibra ferramentas da astrologia com testes vocacionais tradicionais, aumentando a assertividade do processo. “Nos projetos de astrocoaching, utilizo a astrologia vocacional de maneira mais r�pida, em apenas uma sess�o. J� os projetos de consultoria de carreira s�o mais intensos, contando com tr�s sess�es e diversos testes”, diz.
Para quem torce o nariz, n�o bota f� ou � mais c�tico, Andr� Luiz lembra que a sociedade atual nos distancia do maior portal de busca que existe, a nossa pr�pria intui��o. “E � isso que eu busco desenvolver nos clientes, a reconex�o com a sua ess�ncia.”
Em sintonia
Indica��es de Graziella Marraccini, astr�loga, tar�loga,cabalista, estudiosa de ci�ncias ocultas e diretora da Sirius Astrology, de S�o Paulo, quanto aos caminhos profissionais tendo como refer�ncia os signos, as energias e os planetas.
Cardeais (�ries, C�ncer, Libra e Capric�rnio): indicam ocupa��es ativas, de iniciativa e de comando. A pessoa precisa trabalhar por conta pr�pria
Fixos (Touro, Le�o, Escorpi�o e Aqu�rio): capacidade de organiza��o, de controle e comando, postos de confian�a, de administra��o e associa��es
Mut�veis (G�meos, Virgem, Sagit�rio e Peixes): trabalhos de assimila��o, de colabora��o, subalternos ou intermedi�rios
Fogo (�ries, Le�o e Sagit�rio): indicam ocupa��es relativas ao fogo e aos metais, ind�stria mec�nica, ocupa��es de risco e perigosas
Terra (Touro, Virgem e Capric�rnio): ocupa��es relacionadas � terra, como o plantio e todos os produtos feitos para nutrir, vestir e abrigar o corpo humano
Ar (G�meos, Libra e Aqu�rio): o intelecto � o fato principal, �reas como a literatura, comunica��o, arte, pesquisa, ci�ncia, viagens...
�gua (C�ncer, Escorpi�o e Peixes): rela��o com o l�quido e o mar, profiss�es como a de marinheiros, trabalho em restaurantes, fabrica��o e venda de l�quidos, ocupa��es de enfermagem
Influ�ncia dos signos
�ries: cargos que requerem a��o e energia, iniciativa, lideran�a e esp�rito de luta
Touro: constru��o, administra��o, artistas pl�sticos, pintores, cantores, agricultores, com�rcio de alimentos, empregos ligados a finan�as, bancos ou bolsa de valores. Cargos que requerem prud�ncia, perseveran�a, persist�ncia e prosperidade
G�meos: escritores, jornalistas, comunicadores, professores, atores, desenhistas, secret�rios, publicit�rios, livreiros, comerciantes. Atividades que exigem comunicabilidade, habilidade, engenhosidade, versatilidade e adapta��o
C�ncer: cargos p�blicos, assessores, s�cios, transporte, almoxarifado, fabrica��o e comercializa��o de m�veis ou utens�lios para o lar, banqueiros, cargos ligados ao lar, ao p�blico ou � conserva��o das coisas
Le�o: cargos de chefia, de comando, de governo, ourives, joalheiros, bolsa de valores, pol�ticos, todos os lugares de destaque, honraria e distin��o em grandes organiza��es. Artistas e diretores de teatro. Educadores ou animadores
Virgem: todos os cargos que requerem an�lise e m�todo. Cargos subalternos, varejo, contabilidade, instrutores, secret�rios, bibliotec�rios, escritores, desenhistas, engenheiros, m�dicos, enfermeiros, farmac�uticos, laboratoristas, pesquisadores, qu�micos, cozinheiros, matem�ticos, psic�logos e analistas de sistema
Libra: diplomacia, artes, decora��o, cabeleireiros, manequins, costureiros, arquitetos, ind�stria e com�rcio de artigos de luxo, adornos e cosm�ticos. Cargos que requeiram refinamento, equil�brio, concilia��o e equanimidade. Ocupa��es relativas � justi�a. Trabalhos intelectuais refinados
Escorpi�o: cirurgi�es, m�dicos, dentistas, psiquiatras, psic�logos, militares e policiais, detetives, carcereiros, industriais, fiscais, coveiros, m�dicos-legistas, pol�ticos. Cargos que exigem estrat�gia, profundidade e tenacidade. Trabalhos cient�ficos que exigem pesquisas profundas e empregos perigosos
Sagit�rio: magistrados, ju�zes, administradores, altos funcion�rios, exploradores, padres, pastores, advogados, professores universit�rios e fil�sofos. Com�rcio exterior, ag�ncias de viagem, profiss�es liberais que propiciem ganhos f�ceis e ostensivos, ocupa��o em cassino ou em lugares de jogo de azar, esportistas
Capric�rnio: carreira pol�tica e administrativa, ambi��o de chegar aos mais altos cargos. Diplomatas, engenheiros, matem�ticos, mineiros, alpinistas, construtores. Cargos que pedem m�todo, reserva, honestidade, paci�ncia e autocontrole. Ocupa��es em rela��o a minas, terras, propriedades
Aqu�rio: cientistas, inventores, astr�logos, metaf�sicos, empregos ligados � inform�tica, eletricidade, radialistas, trabalhos na TV, sindicatos, ONGs, assist�ncia humanit�ria. Cargos que precisam de perspic�cia, intui��o, atividade intelectual, originalidade, aud�cia, ousadia. Profiss�es ligadas � dan�a, ao ritmo e � reeduca��o
Peixes: m�dicos, enfermeiro, homeopatas, ocultistas, m�sticos, religiosos, marinheiros, com�rcio de l�quidos e bebidas, profiss�es ligadas a restaurantes, boates e lugares noturnos. Cargos que pedem compaix�o, abnega��o, generosidade, f� e religi�o. Hospitais, asilos e hosp�cios
DEPOIMENTOS
“Tive a oportunidade de conhecer o Andr� no curso do Instituto de Engenharia de Gest�o (IEG). Foi o meu primeiro contato com a gest�o de carreiras. At� ent�o nunca tinha planejado de forma concisa e estrat�gica o meu futuro profissional. Ap�s o seu direcionamento, decidi sair da empresa Cefet Jr., entrar na R�dio Ibiza, empresa de marketing sensorial, como estagi�rio de planejamento e financeiro. Al�m de poder fundar o Consulting Club do IEG, em apenas quatro meses. Hoje, vejo com uma maior clareza o meu futuro profissional e pessoal, mesmo com 20 anos”
• Thomas Ramirez, estudante do 5º per�odo de engenharia mec�nica
“H� exatos 10 anos, iniciei minha carreira profissional, mas durante todo esse tempo, at� alguns meses atr�s, descobri o qu�o excelente posso ser em tudo que me dedicar a fazer. Al�m de ter expandido minha mente e vis�o sobre o �mbito profissional, agora consigo ter percep��o mais abrangente em todas as �reas da minha vida. Antes sabia o queria, hoje sei qual caminho seguir”
• Lucas Carvalho, maquiador, coach em postura e comportamento e consultor de skin care