A responsabilidade com o desenvolvimento social � de todos? Para as empresas Localiza, Fazenda Alegria, Super Nosso e AcelorMittal a resposta � positiva. Exemplos v�m de programas desenvolvidos internamente, no entorno e at� mesmo em comunidades distantes. A Acelor acredita na a��o transformadora.
“No acumulado de tr�s d�cadas, os projetos sociais da empresa beneficiaram mais de 9 milh�es de pessoas em seis estados. Por ano, mais de 400 mil pessoas s�o impactadas com as a��es. Em 2017, s� os projetos Pr�mio ArcelorMittal de Meio Ambiente, ArcelorMittal Ci�ncias e Divers�o em Cena ArcelorMittal beneficiaram mais de 135 mil pessoas”, comenta Leonardo Gloor, diretor-superintendente da Funda��o ArcelorMittal.
Gloor afirma que a responsabilidade social e a sustentabilidade est�o no DNA da empresa, integram as diretrizes do Desenvolvimento Sustent�vel idealizado pela companhia e norteiam os seus neg�cios. “O foco principal � a forma��o de crian�as e jovens do ensino fundamental, promovendo a transforma��o das comunidades por meio de projetos estruturados e alinhados �s necessidades locais e ao neg�cio da empresa.”
"Promovemos sempre o consumo consciente, incentivando atitudes de redu��o e uso inteligente dos recursos de �gua e, energia"
Daniel Linhares, diretor de gente da Localiza
Entre os exemplos, o executivo cita forte investimento em a��es de educa��o cient�fica que fomentam as �reas da ci�ncia, tecnologia, engenharia e matem�tica. Na �rea da educa��o, os principais programas desenvolvidos s�o: Pr�mio ArcelorMittal de Meio Ambiente, realizado em mais de 30 munic�pios e, somente em 2018, beneficiou mais de 93 mil crian�as e adolescentes; e o ArcelorMittal Ci�ncias, que � um programa que envolve diversas a��es, como observa��o astron�mica, visita a museus, oficinas de rob�tica, entre outras e, na �rea da cultura, iniciativas que t�m como objetivo a forma��o de artistas, gestores culturais, p�blicos e plateias.
Linhares cita programas para fomentar a gera��o de emprego, o empreendedorismo, o envolvimento comunit�rio, o equil�brio social e a forma��o e qualifica��o profissional. A responsabilidade ambiental tamb�m � uma premissa. “Adotamos conduta respons�vel na intera��o e na prote��o ao meio ambiente, por meio do uso de recursos renov�veis, ecoefici�ncia, gest�o de res�duos e riscos, que n�o comprometem o capital da natureza, nem a preserva��o do neg�cio. Promovemos sempre o consumo consciente, incentivando atitudes de redu��o e uso inteligente dos recursos de �gua, energia, papel e materiais diversos.” Ele ressalta, tamb�m, que ser uma empresa cidad� � um dos valores do grupo, “pois acreditamos na prosperidade econ�mica com governan�a corporativa, desenvolvimento social e cidad�o, na sustentabilidade ambiental e na vitalidade cultural do pa�s como formas de fazer a diferen�a para os que se relacionam conosco”.
Entre os projetos, ele destaca a aproxima��o com as comunidades localizadas no entorno da sede, no Bairro Cachoeirinha, Regi�o Nordeste de Belo Horizonte. “O objetivo foi construir uma boa e duradoura rela��o com a vizinhan�a, com o foco no desenvolvimento da comunidade Bananal (vizinha de muro do pr�dio) e da Vila Nova Cachoeirinha (pr�ximo da Avenida Ant�nio Carlos).” Nas duas comunidades, a Localiza realizou um projeto chamado “Oasis” em parceria com a Bridge Consultoria, Associa��o Nossa Cidade e o Oasis Belo Horizonte. “O Oasis � uma ferramenta de apoio � mobiliza��o cidad� para a realiza��o de sonhos coletivos. Composto por volunt�rios e comunidades, o Oasis considera uma defini��o ampla de comunidade que envolve diversos atores, como moradores, ONGs, governo local, lideran�as e empresas.”
Os volunt�rios do Oasis Bananal – muitos deles funcion�rios da empresa – constru�ram rela��es de afeto com as pessoas que moram na comunidade para identificar seus sonhos de transforma��o. “Os moradores definiram os caminhos a serem seguidos. O ponto alto do Oasis � a fase do ‘milagre’, quando os sonhos da comunidade s�o transformados em realidade. A empresa estimula ainda o programa de voluntariado, que re�ne colaboradores treinados pela Junior Achievement para contribuir e compartilhar conhecimento com jovens e mulheres das comunidades vizinhas em tem�ticas como Mulheres empreendedoras (gera��o de renda), Semente verde (arrecada��o de donativos) e Contrata��o de imigrantes. “Atualmente, temos 72 colaboradores imigrantes em nossas ag�ncias de todo o pa�s.”
INCLUS�O Tamb�m o grupo Super Nosso reconhece a import�ncia de contribuir para uma sociedade mais justa e um ambiente mais saud�vel como miss�o, destaca Fernanda Kevellin Ferreira de Assis, coordenadora de treinamento e desenvolvimento da empresa. Entre os programas de responsabilidade social, ela cita o Projeto Eficientes – inclus�o da pessoa com defici�ncia por meio da sustentabilidade, e o Programa S�nior – reinser��o de pessoas acima de 55 anos no mercado de trabalho. “Essas iniciativas v�m ao encontro da pol�tica de responsabilidade social e ambiental da empresa, que define a��es como gerenciamento de res�duos e a gest�o das pessoas da organiza��o, em alinhamento � estrat�gia do neg�cio.” Fernanda Assis informa ainda que, atualmente, h� 400 colaboradores s�niores e 280 pessoas com defici�ncia trabalhando na rede.
Localizada no munic�pio de Funil�ndia, na Regi�o Metropolitana de Belo Horizonte, a Fazenda Alegria, empresa produtora do gado Wagyu, aposta no ensino como arma para o desenvolvimento social. L�, os colaboradores s�o convidados a frequentar a Escola Lafaiete Neiva por tr�s horas semanais inseridas no hor�rio de trabalho e n�o fora do expediente. “A responsabilidade social faz parte de quem somos, do nosso DNA, pois acreditamos em tomar para n�s a tarefa de ser parte da solu��o dos graves problemas sociais do nosso pa�s”, destaca Helena Neiva, diretora de comunica��o da Fazenda Alegria.
Al�m do programa que funciona em metodologia de aprendizagem colaborativa e contextualizada, Evando Neiva implantou, em parceria com a prefeitura local, o programa 5S nas escolas p�blicas do munic�pio. “Essa ferramenta de gest�o baseada na organiza��o e na limpeza como pontos fundamentais para o desenvolvimento foi prontamente adotado pelos alunos e extrapolou os limites da escola, influenciando de forma extraordin�ria a qualidade de vida em toda a cidade. Participar do desenvolvimento humano � um orgulho para a fam�lia Alegria.”