Bradesco lan�a 2� PDV de sua hist�ria para adequar quadro a avan�o tecnol�gico

O Bradesco anunciou nesta quinta-feira um novo programa de demiss�o volunt�ria (PDV), o segundo na hist�ria do banco. O objetivo do movimento, conforme o vice-presidente da institui��o, Andr� Cano, � adequar o quadro de colaboradores ao avan�o da tecnologia, que, se de um lado permite uma maior produtividade, do outro, diminui a exig�ncia de pessoal.

O PDV do Bradesco ocorre ap�s os concorrentes Ita� Unibanco e Banco do Brasil tamb�m anunciarem iniciativas nesta dire��o. Enquanto o BB acaba de concluir seu programa, que desligou 2,3 mil funcion�rios e custou R$ 260 milh�es, o Ita� aceita ades�es at� o pr�ximo s�bado e mira um n�mero de 6,9 mil pessoas.

O Bradesco n�o abriu o n�mero de funcion�rios almejado com o PDV nem mesmo a economia de gastos que ter� ap�s o movimento. Segundo Cano, n�o h� uma meta. Adiantou, contudo, que o Bradesco espera que o programa seja menor que o feito h� dois anos na esteira da incorpora��o das opera��es do HSBC no Pa�s e que atraiu cerca de 7,5 mil colaboradores e um custo de mais de R$ 2 bilh�es.

O segundo PDV do Bradesco ter� in�cio na pr�xima segunda-feira, dia 02, e vai at� o dia 16 de outubro. Na mira, est�o funcion�rios com mais de 20 anos de casa - no primeiro, a r�gua era maior e ia somente at� dez anos, e aqueles que est�o em condi��o de estabilidade, mas desejam deixar a institui��o. Na rede de ag�ncias, poder�o aderir ao PDV, segundo Cano, apenas os aposentados ou que est�o em condi��es de se aposentar.

Para atrair ades�es ao PDV, o Bradesco est� oferecendo pagamento �nico de 60% do sal�rio por ano trabalhado limitado a 12 sal�rios, todos os direitos, incluindo Fundo de Garantia, e o plano de sa�de ser� estendido para 18 meses de cobertura. O banco oferecer� ainda seis meses adicionais de vale alimenta��o.

"O objetivo do PDV � no fundo a adequa��o do quadro do banco � uma nova realidade em termos de processos e tecnologia que estamos investindo h� bastante tempo e tem levado o banco a uma produtividade maior", explicou o vice-presidente do Bradesco, em entrevista ao Broadcast, sistema de not�cias em tempo real do Grupo Estado.

Apesar do aumento da concorr�ncia com fintechs e novos entrantes, principalmente nas �reas de investimentos e cart�es, o executivo disse que o PDV n�o tem rela��o com o ambiente de competi��o mais acirrada no Pa�s. "N�o � isso ainda. Tem naturalmente uma vis�o permanente de controle de custos", rebateu.

O Bradesco tamb�m tem uma preocupa��o de n�o impactar sua for�a de vendas com o PDV. Tanto � que, segundo Cano, com o processo de digitaliza��o dos servi�os financeiros, os clientes t�m deixado de ir �s ag�ncias, mas o banco n�o prev� um "plano massivo" de enxugamento da rede. Para este ano, o banco espera fechar 100 pontos f�sicos, patamar bem abaixo da redu��o de 565 ag�ncias feita em 2017 em fun��o da compra do HSBC.

Dois aspectos s�o levados em conta pelo banco, conforme Cano, no fechamento de ag�ncias: resultados e fluxo de pessoas. "N�o temos nenhum plano massivo de encerramento de ag�ncias. Se h� uma oportunidade por proximidade ou incorpora��o de ag�ncias, vamos faz�-la", refor�ou o vice-presidente do Bradesco.

Ao fim de junho, a rede de atendimento do banco somava 4.581 ag�ncias, com a redu��o de 36 ante dezembro. J� o quadro de colaboradores, ao inv�s de diminuir, cresceu. O Bradesco somava 99.198 ao t�rmino do primeiro semestre, com a adi��o de 593 funcion�rios em rela��o a dezembro.

Sobre a proje��o de despesas do banco para este ano, Cano reiterou o cumprimento das metas estabelecidas junto ao mercado. Explicou, contudo, que o PDV n�o est� contemplado nas proje��es do banco uma vez que se trata de uma despesa n�o-recorrente.

O Bradesco espera que seus gastos operacionais cres�am at� 4% neste ano. No primeiro semestre, por�m, essas despesas subirem 6%. Cano lembrou que o banco fez uma antecipa��o de gastos na primeira metade do ano por conta do pagamento de desempenho extraordin�rio lan�ado de forma in�dita na institui��o, que garante um extra aos funcion�rios que superarem suas metas. "O programa aumenta a despesa de pessoal, mas tem uma posterior contribui��o nos neg�cios. Continuamos perseguindo o guidance", garantiu o vice-presidente.