Petrobras solta esclarecimento sobre pol�tica de remunera��o da diretoria

A Petrobras divulgou comunicado rebatendo cr�ticas do presidente Jair Bolsonaro de que o sal�rio do presidente da empresa, Roberto Castello Branco, extrapola os valores de mercado. O principal argumento � que os seus executivos n�o recebem reajustes desde 2016 e que n�o h� previs�o de que isso aconte�a neste ano.

A empresa alega tamb�m que as �ltimas mudan�as no modelo de remunera��o dos seus executivos adotadas em 2019 atrelam o pagamento de sal�rios ao resultado financeiro da companhia, compat�vel com o que � adotado por empresas de capital misto listadas em bolsa.

"A remunera��o total anual do presidente da Petrobras, incluindo o b�nus, corresponde a 25% da remunera��o total anual dos presidentes de outras empresas do mercado nacional de porte equivalente, considerando-se a faixa mediana de remunera��o", argumentou a empresa, em nota divulgada pela assessoria de imprensa.

A remunera��o dos diretores corresponde a 72% se comparado aos seus pares, nas mesmas bases, "segundo pesquisas salariais das principais consultorias de recursos humanos do Pa�s", acrescenta a companhia.

O atual modelo de remunera��o da Petrobras � o Plano de Pr�mio por Performance (PPP). Nele, quanto mais elevado � o cargo do funcion�rio, mais a sua remunera��o est� atrelada a metas financeiras. B�nus s�o acrescidos aos sal�rios � medida que as metas s�o alcan�adas.

A Petrobras argumenta que a ado��o desse modelo foi aprovada por inst�ncias de controle - Secretaria de Coordena��o e Governan�a das Empresas Estatais (Sest), Assembleia Geral Ordin�ria (AGO) de acionistas e conselho de administra��o. Diz ainda que o PPP "contempla todos os empregados da Petrobras, com ou sem fun��o de lideran�a."

Na nota, a companhia afirma tamb�m que o pr�-requisito para pagamento do b�nus 2019 era a companhia alcan�ar, no m�nimo, R$ 10 bilh�es de lucro l�quido e outras metas financeiras.

"Em 2019, a Petrobras obteve lucro recorde de R$ 40,1 bilh�es, o maior de sua hist�ria. Como em qualquer empresa no mercado, o b�nus de performance � uma remunera��o vari�vel sem garantia de recebimento. Ou seja, seu pagamento depende da realiza��o de lucro l�quido pela companhia e pelo atingimento e/ou supera��o de metas pr�-estabelecidas para cada empregado", acrescenta.