Pesquisa aponta ind�strias e cargos em alta em Minas Gerais para 2022

A pesquisa, realizada anualmente desde 2008, revela que as ind�strias mais aquecidas no estado s�o minera��o, constru��o, siderurgia e tecnologia. J� as �reas que lideram as contrata��es s�o engenharia, tecnologia da informa��o, supply chain (compras e log�stica) e contabilidade. 

A gerente de recrutamento da Robert Half, Erika Moraes explica qual o perfil de profissional que as empresas mineiras est�o buscando

“Hoje, independentemente da �rea, todas as empresas est�o procurando profissionais que tenham equil�brio. Acredito que essa � a chave de qualquer profissional. Al�m disso, � preciso ser hands-on e estrat�gico. A pessoa precisa da capacidade de ter um olhar estrat�gico para o neg�cio, para conseguir inovar, pensar no neg�cio como um todo, mas seja algu�m que tamb�m coloque a m�o na massa.”

Erika afirma que as pessoas precisam ser capazes de exercer v�rias fun��es.  

“N�o existe mais aquela hist�ria de que um pensa e o outro executa. Hoje, se executa e se pensa na mesma cabe�a, no mesmo profissional. Esse � um perfil que independe da �rea. S�o profissionais estrat�gicos com capacidade de execu��o e entrega. Pessoas que sejam focadas na resolu��o de problemas, e n�o no problema. Que pensem em como alcan�ar os resultados da empresa, que tenham uma base forte de processos.”

Segundo a gerente, atualmente, os processos s�o replic�veis. Por isso, eles s�o t�o importantes, principalmente em gest�o � dist�ncia. “Uma pessoa que tenha capacidade de implementar processos e fazer com que o processo aconte�a, � um profissional diferenciado no mercado. Pessoas que tenham soft skills fortes em termos de comportamento, como resili�ncia, flexibilidade e capacidade de inova��o.”

Soft skills s�o habilidades comportamentais, enquanto as hard skills s�o capacidades t�cnicas que o profissional deve ter. “N�o existe um profissional hoje que se mantenha em um ambiente de trabalho s� com a capacidade t�cnica”, diz Erika.

Engenharia

De acordo com a gerente de recrutamento, a �rea de engenharia envolve posi��es relacionadas a projetos e obras. “Estamos com um mercado muito aquecido, principalmente, na �rea de constru��o e minera��o. S�o ind�strias de base e de infraestrutura, que � onde estamos tendo muito investimento no Brasil.”

Erika afirma que estas foram �reas que passaram por mudan�as muito grandes na forma de gest�o. 

"Eram �reas que ainda n�o tinham se tornado tecnol�gicas. Hoje, os profissionais dessas �reas est�o tendo que se reinventar e se adaptar � inova��o e tecnologia, principalmente por causa da COVID. Al�m das quest�es t�cnicas, relacionadas � capacidade de gest�o, aten��o a n�meros e detalhes, leitura de projetos, tamb�m tem a capacidade de se antenar �s tecnologias.” 

Supply chain (compras e log�stica)

“A �rea de supply chain passou por uma transi��o, em que ocorreu uma profissionaliza��o e uma implanta��o de estrat�gia muito pesada nos �ltimos anos. Por�m, devido a COVID, o mundo inteiro est� sofrendo com a falta de insumos. A China comprando muito, o d�lar alto, falta insumo. O desafio desses profissionais, ent�o, � desenvolver novos fornecedores, pensar fora da caixa”, explica Erika.  

A gerente ressalta tamb�m a quest�o do idioma. “Em Minas Gerais, por incr�vel que pare�a, as pessoas ainda n�o dominam o ingl�s. E ingl�s n�o � um aspecto comportamental, ele � t�cnico, b�sico. E, em Minas, ainda temos falta de profissionais com dom�nio da l�ngua.”

Tecnologia da informa��o

 

Os profissionais da �rea t�cnica de tecnologia da informa��o (TI), como desenvolvedores e arquitetos de software, t�m car�ncia nas soft skills. 

“S�o profissionais extremamente introspectivos, que j� est�o acostumados a trabalhar em home office porque j� era uma realidade, antes da pandemia. Mas, cada vez mais, a tecnologia precisa deixar de ser uma mat�ria isolada dentro das empresas. O movimento da COVID fez com que TI, principalmente a �rea de desenvolvimento, passasse a se tornar mais presente no dia-a-dia da empresa e dos funcion�rios”, afirma.

Por isso, a gerente explica que esses profissionais tiveram que inovar em alguns aspectos.  

“Melhorar relacionamento, capacidade de comunica��o e entendimento. Eles precisaram se humanizar um pouco mais, mesmo estando � dist�ncia, o que torna o processo muito mais dif�cil.” 

Contabilidade

Erika acredita que os profissionais da �rea de finan�as precisam ser mais flex�veis, pensar fora da caixa e humanizar as quest�es. “

Eles precisaram passar por processos de tecnologia e inova��o para otimizar seus processos porque tiveram que fazer tudo a dist�ncia. Os profissionais da �rea de finan�as est�o acostumados a ter um planejamento, previs�o para o ano e a COVID atrapalhou isso. Eles precisaram fazer um desenvolvimento pessoal e comportamental muito grande.”

A gerente afirma que habilidades t�cnicas s�o mais f�ceis de serem aprendidas. “Hoje, o acesso � informa��o � muito grande. S� que voc� manter o equil�brio, ser flex�vel, estar disposto a inovar, a escutar, a aprender � mais dif�cil. A capacidade de se adaptar � o mais importante hoje e a COVID, o home office, a tecnologia vieram provar que isso � o que vai fazer a diferen�a no profissional.”      

Posi��es permanentes: profissionais que v�o fazer parte do quadro, com perspectiva de crescimento

• Gerente de projetos
• Gerente geral de obras
• Gerente de Supply Chain
• Desenvolvedores de programas e softwares
• Arquiteto de software
• Controller
• Analista cont�bil 

Posi��es para projetos: profissionais para atender picos de demanda ou necessidades pontuais que as empresas possam ter

• Contabilidade (de analistas plenos a gerentes) 
• Gerente de compras 
• Desenvolvedores de programas e softwares

  

• Gerente de Projetos/PMO: P/M - R$ 13.950 | R$ 18.000 | R$ 22.550; G - R$ 17.100 | R$ 22.000 | R$ 27.500 
• Gerente Geral de Obras: P/M - R$ 13.900 | R$ 18.000 | R$ 22.500; G - R$ 19.350 | R$ 25.000 | R$ 31.250
• Gerente de Supply Chain: P/M - R$ 13.950 | R$ 18.000 | R$ 22.500; G - R$ 19.350 | R$ 25.000 | R$ 31.150
• Controller: P/M - R$ 12.150 | R$ 15.000 | R$ 18.200; G - R$ 17.600 | R$ 22.000 | R$ 27.100
• Analista Cont�bil/Fiscal Pleno: P/M - R$ 3.800 | R$ 4.500 | R$ 5.650; G - R$ 4.600 | R$ 5.500 | R$ 6.600
• Analista Cont�bil/Fiscal S�nior: P/M - R$ 5.350 | R$ 7.000 | R$ 8.050; G - R$ 6.950 | R$ 8.500 | R$ 9.450
• Gerente Cont�bil/Fiscal: P/M - R$ 9.600 | R$ 12.000 | R$ 14.800; G - R$ 14.400 | R$ 18.000 | R$ 22.250 
• Gerente de Compras: P/M - R$ 13.950 | R$ 18.000 | R$ 22.500; G - R$ 20.100 | R$ 26.000 | R$ 32.400
• Desenvolvedor Mobile Pleno: R$ 7.650 | R$ 10.000 | R$ 12.850
• Desenvolvedor Front-End Pleno: R$ 7.750 | R$ 10.100 | R$ 13.000
• Desenvolvedor Full-Stack Pleno: R$ 8.100 | R$ 10.500 | R$ 13.550
• Desenvolvedor Back-End Pleno: R$ 6.900 | R$ 9.000 | R$ 11.600
• Arquiteto de Software: R$ 12.300 | R$ 16.000 | R$ 20.650

S�o tr�s faixas salariais por cargo, determinadas pelo n�vel de qualifica��o e experi�ncia do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou ind�stria e setor de atua��o. Os sal�rios s�o divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º n�o significa, necessariamente, a mediana do sal�rio para determinado cargo. 

Os crit�rios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar de acordo com a experi�ncia na fun��o, tempo no segmento, caracter�sticas setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certifica��es extras. 

O percentil 25º representa um candidato que � novo no trabalho ou que ainda est� desenvolvendo habilidades relevantes, j� o 75º representa aquele candidato que tem mais experi�ncia do que a t�pica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, al�m de especializa��es e certifica��es, por exemplo. 

Faturamento das empresas:

• P/M - at� R$ 500 milh�es
• G - acima de R$ 500 milh�es