Fintechs fazem mercado de vagas crescer 466%, com foco em tecnologia

Impulsionado pelas mudan�as no mercado financeiro brasileiro, que adotou recentemente solu��es como o PIX e o open banking, o n�mero de startups do segmento, conhecidas como fintechs, vem se multiplicando com rapidez - e, por causa do crescimento desse nicho, a quantidade de novas vagas de emprego explodiu.

Segundo levantamento feito pela Gupy, plataforma de vagas que analisou os dados de contrata��o de 30 fintechs e comparou o primeiro semestre de 2021 com o mesmo per�odo do ano passado, houve um crescimento de 466% nas vagas. A tecnologia � a �rea, dentro das fintechs, que gerou mais oportunidades, com 33% do total, seguida do comercial (21%) e de produto e inova��o (7%).

De acordo com o Distrito Fintech Report 2021, h� hoje no Pa�s 1.158 fintechs, divididas nas categorias backoffice, criptomoedas, investimentos, c�mbio, crowdfunding, meios de pagamento, cart�es, d�vidas, cr�dito, fideliza��o, risco e compliance, finan�as pessoais, servi�os digitais e tecnologia.

Apesar de estarem presentes em todas as regi�es, a maioria fica no Sudeste, que concentra 72,3% das solu��es. O relat�rio indica ainda que grande parte desse ecossistema foca em solu��es para outras empresas (B2B), enquanto 13,6% oferecem solu��es tamb�m para os consumidores e pouco mais de 25% visam somente esse segundo p�blico.

At� setembro de 2021, as fintechs brasileiras fizeram 124 rodadas de investimento - mesmo n�mero do ano passado inteiro, segundo levantamento da Sling Hubs feito com exclusividade para o Estad�o. O volume captado, entretanto, saltou de US$ 1,8 bilh�o para US$ 4,9 bilh�es - crescimento de 172% - e o n�mero de pessoas empregadas passou de 35 mil em 2020 para 56 mil em 2021 (aumento de 59%).

A lista de empresas que est�o atr�s de novos profissionais � ampla. O C6 Bank, por exemplo, est� com 780 vagas abertas, das quais 280 s�o para a �rea de tecnologia. H� oportunidades para desenvolvedores (back-end, front-end e mobile), cientistas de dados, analistas de qualidade de software, service desk e analistas de risco. Tamb�m h� vagas dispon�veis para atuar em outras �reas, como marketing, jur�dico, compliance e preven��o a fraudes.

Esse � o maior movimento de contrata��o desde o lan�amento do banco digital, que em dois anos de exist�ncia j� ultrapassou a marca de 10 milh�es de clientes. De janeiro ao fim de setembro deste ano, foram contratados 854 profissionais, al�m de 108 estagi�rios, totalizando 1,8 mil funcion�rios na fintech.

Empresa de tecnologia em servi�os financeiros do grupo Stone.Co, que re�ne Pagar.me, Vitta e a Linx, a Stone tem 300 vagas abertas. Outras que est�o contratando s�o Sinqia, RecargaPay, BRITech, Appmax, VADU, Liber Capital, Lendico e Blu.

J� a Adyen, especializada em tecnologias de pagamento, anunciou recentemente vagas ilimitadas para desenvolvedores no Brasil. A empresa afirma que vai deixar o n�mero em aberto e contratar todos os profissionais que conseguir. Os candidatos precisam saber programar em Java, independentemente de forma��o universit�ria ou diploma.

Oportunidades exclusivas para mulheres

A Gupy tamb�m detectou uma nova movimenta��o no mercado das fintechs: a contrata��o de mulheres foi 24,5% maior entre julho e agosto deste ano comparado ao bimestre anterior. Em rela��o ao ano passado, o boom � imenso: uma alta de 660% na contrata��o de mulheres em rela��o ao mesmo bimestre de 2020.

Se, por um lado, o aumento foi geral, tanto para homens como para mulheres, h� uma percept�vel preocupa��o em trazer mais igualdade de g�nero para o segmento, ainda predominantemente masculino.

� o caso da plataforma de solu��es para o ecossistema de educa��o Pravaler, que est� com vagas para diferentes �reas, como marketing, recursos humanos, comercial e engenharia de software, mas abriu uma frente de oportunidades no setor de tecnologia exclusivamente para mulheres.

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A fintech Cora, atualmente com 207 colaboradores, � outra que oferece vagas em tecnologia exclusivas para elas e fixou a meta de ter no m�nimo 30% de mulheres na empresa em dois anos. Hoje, o n�mero j� supera os 25%. S�o 15 mulheres ocupando cargos dentro do guarda-chuva de tecnologia.

"� a primeira vez que trabalho em uma empresa com esse equil�brio (de g�nero)", diz a engenheira de dados Vanessa Cadan Scheffer, de 37 anos. Graduada em Ci�ncia da Computa��o e licenciada em Matem�tica com mestrado em Tecnologia, ela conta que desde a faculdade teve que batalhar espa�os porque a discrep�ncia num�rica era imensa. "A sala tinha 80 homens e s� quatro mulheres", relata.

A especialista passou por empresas como Kroton e Natura antes de entrar na Cora. Na fintech, ela trabalha em um time com 50% de homens e 50% de mulheres. "A gente se sente acolhida e isso faz muita diferen�a", fala. "Para a empresa � muito mais saud�vel ter pessoas com pontos de vista e forma��es diferentes, que se sentem � vontade umas com as outras. Eu vim de empresas mais antigas e hier�rquicas e estou achando muito especial essa startup mais horizontal."

Para mulheres que estejam pensando em mergulhar no universo das fintechs e da tecnologia, Vanessa faz uma recomenda��o simples: "N�o tenham medo. As mulheres tendem a n�o aplicar para vagas de tecnologia quando n�o preenchem todos os requisitos, enquanto os homens s�o mais audaciosos e tentam a sorte", observa. "V�rias vezes a gente come�ou a entrevistar uma pessoa para uma vaga e viu que ela era perfeita para outra. O mais importante � ter curiosidade e paix�o pelo que faz e uma vontade incondicional de aprender porque todos os dias surgem novas ferramentas e solu��es."

Como disputar uma das vagas

Para quem est� de olho nas novas vagas, o mercado das fintechs busca nos candidatos caracter�sticas como experi�ncia (21,05%) e habilidades t�cnicas comprovadas por testes (18,14%). O n�vel de forma��o � uma das caracter�sticas com menor peso (10%). Tamb�m contam pontos viv�ncias em trabalhos volunt�rios e atividades extracurriculares.