Mercado de trabalho: veja as profiss�es que est�o em alta em 2023

O futuro (presente) do trabalho. Quais as carreiras estar�o em alta em 2023? Para qual �rea se capacitar, como se preparar, as habilidades exigidas pelo mercado, soft skills, compet�ncias t�cnicas, as novas profiss�es, habilidade de trabalhar no ambiente virtual, a colabora��o e trabalho em equipe, o pensamento cr�tico, flexibilidade e gerenciamento do tempo, adaptabilidade, intelig�ncia emocional...

Essas s�o exig�ncias comuns a todos os of�cios e ainda mais garimpadas nos setores aquecidos e que seguir�o contratando ao longo desse novo ano. C�ntia Ladeira, coordenadora do curso de RH da Est�cio Belo Horizonte, refor�a que o mercado de TI permanece em ascens�o “com destaque para seguran�a da informa��o, desenvolvimento, cientista de dados, cria��o de aplicativos, nuvem, infraestrutura e gest�o de projetos �geis (scrum, kanban, OKR, Lean)”. 

C�ntia Ladeira destaca tamb�m as �reas de marketing digital, design de experi�ncia do usu�rio (UX design) e constru��o de conte�do digital.

“O ESG (environmental, social, and corporate governance), que re�ne as pol�ticas de meio ambiente, responsabilidade social e governan�a corporativa, � forma��o importante, j� que est� sendo aplicado cada dia mais nas empresas, especialmente aquelas que t�m suas a��es nas bolsas de valores”.

Formando profissionais, a professora lembra ainda de setores como agile coach, engenharia, especialmente na �rea de minera��o, e especialista em metodologia BIM (building information modeling), ou modelagem da informa��o da constru��o. Usada para criar e gerenciar dados durante o processo de projeto, constru��o e opera��es.

“Houve um apag�o profissional no Brasil e � preciso ir atr�s de qualifica��o, j� que h� procura por profissionais mais espec�ficos. Buscar forma��o, certificados, metodologias e ferramentas, n�o s� para a �rea de tecnologia, n�o precisa ser do setor, mas agregar expertises que far�o o profissional se destacar em qualquer �rea, podendo at� virar a chave e fazer uma transi��o de carreira. H� cursos de certifica��o b�sica de R$ 100. O profissional brasileiro � barato e empresas do Vale do Sil�cio, dos EUA e �ndia est�o contratando em �reas de metodologias �geis para o colaborador trabalhar em BH ganhando em d�lar. A parte da log�stica est� forte com o e-commerce e a engenharia de minera��o, depois de 10 anos em baixa, com o Petrol�o apagando o brilho de grandes corpora��es, d� lugar a novas empresas que alavancam obras, principalmente no Par�.”

 

Thiago Matos, de 28 anos, � graduado em comunica��o social e atua como UX designer – experi�ncia do usu�rio –, umas das carreiras mais promissoras no momento: “Consegui aliar as duas �reas que mais gosto. Tem a ver com tecnologia, o objetivo � fazer com que as pessoas usem uma plataforma da melhor maneira poss�vel, seja com produtos ou servi�os e colocamos sua experi�ncia como meta principal do neg�cio. A pessoa � o foco, seja em um site ou aplicativo, tang�vel e intang�vel.  � uma �rea multidisciplinar, com contatos com outros setores como tecnologia, neg�cios, marketing, comercial e comunica��o. Exige uma escuta ativa, ouvir o que o usu�rio tem a dizer e melhorar sua experi�ncia”.

Para Thiago, o maior desafio da �rea passa por articular tr�s pilares: “O que o usu�rio deseja, o que � poss�vel fazer tecnologicamente e o que � rent�vel para a empresa. O ponto principal � ser inovador, que est� intimamente ligado com a criatividade. J� tinha no��o de design de jogos, com um curso t�cnico, projetando interface, amo tecnologia e a comunica��o � o ponto de contato dessas �reas”.

Na outra ponta da cadeia profissional est� Marcello Machado Ladeira, analista de sistemas, de 52 anos, �rea que segue aquecida.

Com especializa��o em inova��o e empreendedorismo em Stanford, na Calif�rnia (EUA), em 2014, MBA em marketing e bacharel em ci�ncia da computa��o, hoje, � CEO do Siteware.

“Atuo h� 30 anos e, quando me formei, a tecnologia era o futuro, agora, � o presente. Todo neg�cio passa pela tecnologia e a pandemia s� acelerou a transforma��o digital. Mas falta m�o de obra e a demanda � superior � forma��o. O desafio de todo profissional do setor � que, como ele sempre est� em evolu��o, ter de acompanhar. O que aprendi h� tr�s d�cadas est� defasado, tenho de me atualizar o tempo todo. A vantagem � que o mercado tem potencial de crescimento no mundo, com v�rias oportunidades e sal�rios altos, ainda que com alta concorr�ncia. N�o importa a idade, o profissional tem de evoluir junto com a tecnologia, ser din�mico e ter aprendizado constante.”

 

Demanda na �rea de automa��o

 

Rafael Braz�o, chefe de Gente & Gest�o no C6 Bank, enfatiza que ocorre um crescimento da demanda por carreiras ligadas � automa��o. O que � poss�vel comparar com o dia a dia.

“N�o precisamos, por exemplo, lembrar de pagar uma determinada conta todo dia 1º de cada m�s. Podemos cadastrar esse pagamento para que seja debitado automaticamente. Se fazemos a compra do m�s em um site de supermercado, n�o � preciso digitar todo m�s os mesmos itens. Podemos salvar aquele conjunto de produtos no carrinho e refazer a compra com um clique. Nas empresas, temos essa mesma oportunidade de automatizar processos repetitivos. Cada vez mais, as empresas buscam profissionais que sejam capazes de identificar oportunidades de automa��o. O cientista de dados tem papel relevante nesse processo, mas outros profissionais podem treinar esse olhar e se perguntar como podem agir como “alimentadores” da intelig�ncia artificial.”

 

Para Rafael Braz�o, as �reas de tecnologia, ci�ncias de dados e experi�ncia do usu�rio continuar�o a ser carreiras importantes em 2023.  E para ter empregabilidade, ele destaca uma capacidade importante neste cen�rio.

“Uma habilidade muito valorizada no mercado de trabalho � a facilidade de adapta��o �s mudan�as. Isso vale tanto para quem busca recoloca��o no mercado de trabalho quanto para quem est� empregado e busca uma promo��o. Tem um conceito que gosto bastante, o de plasticidade. N�o se trata da capacidade de enfrentar desafios, ser resiliente. A gente pode pensar em plasticidade como a habilidade de, depois de enfrentar uma situa��o dif�cil, n�o voltar a ser igual ao que a gente era antes. Os desafios mudam nossa forma de nos comportar e de ver o mundo. A gente n�o tem que querer voltar para o jeito que a gente era antes. A gente costuma voltar muito melhor depois de passar por desafios.”

Para o gestor, os profissionais precisam ter uma prontid�o para se prepararem para o novo. “� com isso que eles conseguir�o ser cada vez mais arrojados e inovadores. O modelo atual de trabalho exige que os profissionais pensem no coletivo, que entendam as necessidades da empresa como um todo, e n�o apenas da pr�pria �rea. Dessa forma, conseguem identificar novas oportunidades. A pandemia mostrou que s� superamos desafios dessa magnitude se todo mundo pensar no coletivo. Vejo que as empresas tendem a buscar profissionais com capacidade de empatia, ou seja, aqueles que respeitam os colegas e os pontos de vista que s�o diferentes.”

Tecnologia n�o substituiu as pessoas

A tecnologia dita o ritmo do mercado, seja qual for o neg�cio. Outro personagem que se adapta � Gide�o Costa, analista de sistema da informa��o da Solarvolt: “N�o � de hoje que construir uma carreira na �rea de tecnologia da informa��o � uma boa escolha. O mercado de TI � um dos que mais vem crescendo nos �ltimos anos, desenvolvendo novas �reas e oportunidades para os profissionais. Inclusive, est� sempre presente na lista de profiss�es do futuro”.

Gide�o Costa reconhece que atuar nessa �rea requer enfrentar v�rios desafios: “A principal � acompanhar a evolu��o das tecnologias e se manter atualizado diante da velocidade com que as novidades surgem. Essa � uma necessidade para todos os profissionais de TI, mas tamb�m para as empresas que precisam da tecnologia para atuar e expandir. Novas atualiza��es, vers�es, linguagens, metodologias, ferramentas, enfim, uma infinidade de coisas s�o lan�adas todos os dias. Portanto, estar por dentro e manter-se atualizado n�o � apenas saber o que est� acontecendo, mas compreender como isso impacta no seu dia a dia. Lembrando que a tecnologia n�o veio para substituir as pessoas, mas sim, contribuir para que o trabalho desenvolvido seja cada vez melhor”. 

Profiss�es em alta

 

1) Engenharia

 

• Segmentos que lideram as contrata��es: sa�de, bens de consumo, tecnologia, log�stica, infraestrutura, varejo e energia.
  
  
• Profissionais mais procurados: gerente de supply chain, comprador, engenheiro de aplica��o/vendas, gerente de projetos/PMO, gerente de vendas t�cnicas, coordenador de S&OP, engenheiro de EHS/ESG.
  
  
• Habilidades t�cnicas: idiomas, dom�nio de sistema de gest�o integrada, tech skills, inova��o.
  
  
• Habilidades comportamentais: perfil anal�tico, facilitador, equil�brio emocional, comunica��o, adaptabilidade/flexibilidade, senso de dono.
  
  
• Carreiras do futuro: engenheiro de ESG, gerente de ESG, engenheiro de dados, engenheiro de inova��o, engenheiro de Firmware, especialista de melhoria cont�nua/Lean/Ind�stria 4.0.

 

 

 

2) Finan�as e contabilidade

• Segmentos que lideram as contrata��es: infraestrutura (log�stica/energia/concess�es), servi�os (educa��o/telecom), farmac�utico/healthcare, agroneg�cio, bens de consumo, tecnologia.
  
  
• �reas mais demandadas: planejamento financeiro/ controladoria, modelagem financeira, cont�bil/fiscal (coordenador/gerente), controller, tesouraria/financeiro
  
  
• Habilidades t�cnicas: automatiza��o de processos, Excel e BI, modelagem financeira e valuation, ERP de mercado, ingl�s
  
  
• Habilidades comportamentais: flexibilidade, adaptabilidade, dinamismo, resili�ncia, comunica��o, relacionamento interpessoal

 

 

 

3) Vendas e marketing

 

• Segmentos que lideram as contrata��es: bens de consumo, varejo, tecnologia, startups, healthcare, agroneg�cio, log�stica.
  
  
• Posi��es mais demandadas: executivo de contas, coordenador de marketing digital, gerente de e-commerce, gerente de marketing digital, analista de marketing digital, CRM-CX, inside sales, analista de intelig�ncia de mercado, analista de intelig�ncia de neg�cios.
  
  
• Habilidades t�cnicas: ingl�s (espanhol � um diferencial), tech skills, marketing digital, vis�o de neg�cios, gest�o financeira/ rentabilidade, controle de indicadores, funil de vendas.
  
  
• Habilidades comportamentais: comunica��o, equil�brio emocional, flexibilidade, criatividade/inova��o, teamwork, senso de dono, resili�ncia.
  
  
• Profiss�es do futuro: analista martech, estrutura ligada a produtos digitais, analista de intelig�ncia de mercado, SDR e BDR.

 

 

*Fonte: Robert Half