O Beblue, fintech de pagamentos com carteira digital vinculado a uma plataforma de recompensas via cashback para estabelecimentos comerciais credenciados ao seu sistema, anunciou contrata��es massivas para o primeiro semestre de 2019: s�o mais de 150 vagas voltadas � �rea de tecnologia e 80 para outras �reas, nas cidades de S�o Paulo e Ribeir�o Preto.
Com essas contrata��es, a fintech promete novidades que v�o al�m de carteira digital e plataforma de recompensa em cashback j� no primeiro semestre deste ano. "Expans�o e desenvolvimento de servi�os, produtos financeiros e de cr�dito para estabelecimentos e consumidores em geral, s�o prioridades m�ximas na empresa. Assim como continuar aumentando o poder de consumo dos brasileiros e ajudando o com�rcio a vender seus produtos e servi�os por meio da sua plataforma", destaca Murilo Silv�rio, CEO do Beblue.
Entre as oportunidades, est�o vagas para desenvolvedores Java, IOS e Android, scrum master, product owner e analista de testes e react. Para ver a lista completa de vagas, os pr�-requisitos e como se candidatar aos processos seletivos, basta acessar: https://jobs.kenoby.com/beblue .
MAIS OPORTUNIDADE
J� a Neon Pagamentos, fintech que tem como prop�sito simplificar a vida financeira das pessoas, est� em busca de 60 profissionais de diversas �reas para integrar a empresa. Criada em 2016, a startup planeja uma forte expans�o da equipe em 2019, alinhada � senioriza��o de sua gest�o.
No total, s�o 63 posi��es abertas para as �reas de tecnologia, metodologia �gil, produto, cadastro e business intelligence, entre outras. As vagas est�o disponibilizadas na plataforma de recrutamento Gupy.
Com quase 200 funcion�rios, a Neon Pagamentos vai aumentar significativamente seu quadro de funcion�rios para continuar a melhorar os produtos oferecidos e acelerar o desenvolvimento de novos, fortalecendo ainda mais um de seus principais diferenciais: o atendimento ao cliente.
Com quase 200 funcion�rios, a Neon Pagamentos vai aumentar significativamente seu quadro de funcion�rios para continuar a melhorar os produtos oferecidos e acelerar o desenvolvimento de novos, fortalecendo ainda mais um de seus principais diferenciais: o atendimento ao cliente.
Para 2019, a startup pretende crescer em ritmo acelerado e oferecer novos produtos que facilitem ainda mais a vida de seus clientes, conta Adriano Lima, s�cio da Neon e l�der da �rea de pessoas e de customer experience. "Vamos focar na atra��o de colaboradores que sejam a cara da Neon, no desenvolvimento da equipe interna e no fortalecimento da nossa cultura. No pr�ximo m�s, vamos lan�ar o programa de indica��o de candidatos externos, o "Indica�"' e o programa de desenvolvimento interno, o "Decola". Esses nomes foram escolhidos pelos pr�prios funcion�rios, para que eles fa�am parte do projeto desde o come�o", conta Adriano.
O ano de 2018 foi movimentado para a Neon. A startup recebeu um aporte s�rie A de R$ 72 milh�es, saltou de 110 funcion�rios em janeiro para 190, em dezembro, e inaugurou uma nova sede. Para saber mais sobre as vagas dispon�veis e se candidatar, acesse: https://neon.gupy.io/.