Com o desenvolvimento cada vez maior da tecnologia, diversos recursos passaram a se tornar aliados dos candidatos em busca de oportunidade e, tamb�m, dos recrutadores que est�o � procura de profissionais de destaque.
Nesse sentido, o LinkedIn tem se destacado como uma das principais formas de apresenta��o para o mercado e representa uma fonte de informa��es para a pr�-an�lise de processos seletivos.
Para Karen Lopes, Analista de Experi�ncia do Candidato na Revelo, plataforma de recrutamento digital que tem mais de 7 mil empresas cadastradas, https://www.revelo.com.br/? , ter uma presen�a adequada na rede � um fator estrat�gico para que um profissional avance nas etapas de uma sele��o. "O LinkedIn � importante para que o candidato possa se apresentar ao mercado. Al�m disso, um bom perfil nessa rede tamb�m pode ser replicado para facilitar outros perfis profissionais, com importa��o das informa��es", avalia.
Pensando em ajudar os candidatos a construir um perfil campe�o na rede social, a especialista da Revelo reuniu algumas dicas essenciais para destacar as habilidades e qualifica��es profissionais. Confira:
1– Escolha bem uma foto
Estat�sticas do LinkedIn apontam que perfis com fotos s�o mais acessados, por isso, � fundamental investir em uma boa imagem. Mas, calma, ela n�o precisa necessariamente ser uma foto formal. "� importante levar em conta o mercado em que o candidato est� inserido. Um designer, por exemplo, n�o precisa e nem deve postar uma imagem s�ria e de terno. Al�m disso, a identidade da pessoa n�o pode ser apagada apenas pensando na contrata��o, � preciso que o profissional transpare�a suas caracter�sticas e ess�ncia", indica Lopes.
2 – Tenha objetivos bem definidos
Ao descrever seu perfil e atua��o profissional, defina bem seus prop�sitos. � importante deixar claro a �rea em que est� inserido, uma vez que isso facilitar� a busca de recrutadores. E n�o � preciso inventar termos muito inovadores. Geralmente, ao procurar por um estudante, o RH buscar� justamente por isso, afinando apenas a �rea em que essa pessoa deve atuar. Mostrar sua personalidade tamb�m � importante, n�o tenha medo dos adjetivos, apenas cuidado para n�o exagerar.
3 – Conte detalhes sobre voc�
O perfil na rede social, muitas vezes, � um primeiro contato do recrutador com o poss�vel candidato a ser entrevistado. Por isso, invista em um perfil completo, com informa��es sobre cursos, forma��o acad�mica, experi�ncias profissionais e aproveite, quando poss�vel, para incluir exemplos de portf�lio. Ter uma URL pr�pria tamb�m � importante para facilitar a indica��o e busca pela p�gina. Exemplo: https://br.linkedin.com/in/nome-sobrenome
4 – Crie conex�es
Embora seja muito utilizado para a busca por oportunidades profissionais, o LinkedIn tem como caracter�stica principal ser uma rede social. Por isso, � importante construir conex�es com colegas de trabalho, gestores e at� mesmo com pessoas que voc� admira. "Criar la�os no mercado corporativo � fundamental, mas � preciso usar o bom senso. N�o chegue pedindo oportunidades, invista na constru��o de um relacionamento por meio da troca de conhecimentos e informa��es", indica Lopes.
5 – Invista na sua imagem
Al�m de ter todos os seus dados na plataforma, � importante mostrar ao mercado o que voc� entende e como lida com os desafios da �rea. Produzir artigos autorais embasados em experi�ncias, conhecimentos e boas pr�ticas que possam ser compartilhadas como inspira��o � uma �tima forma de ser reconhecido como um profissional maduro e qualificado.