Como se j� n�o fosse o suficiente o �ndice de 14,3 milh�es de brasileiros desempregados, uma pesquisa feita pelo InfoJobs, empresa de tecnologias para recrutamento, mostrou que 70,4% dos profissionais com mais de 40 anos revelam j� ter sofrido preconceito no mercado de trabalho por conta da discrimina��o de idade. O levantamento foi feito em abril e ouviu 4.588 profissionais.
Na percep��o de 78,5% dos respondentes, o mercado n�o d� as mesmas chances para profissionais 40+, quando comparado com os mais jovens. Ainda segundo o levantamento, 27,1% acreditam que � preciso estar mais atualizado para competir com as novas gera��es e 68,4% alegam que muitas vezes nem isso � suficiente para garantir um emprego.
Outro dado que chama aten��o � que 61,1% dos profissionais afirmam que o principal desafio profissional � a falta de oportunidade de trabalho, enquanto outras dificuldades n�o chegam a 15% das respostas.
"Isso realmente acontece, h� menos oportunidades para profissionais mais experientes. � quase como um funil, as op��es para cargos iniciais s�o muito numerosas, enquanto para cargos mais seniores, s�o cada vez menores. Fora que quanto mais experi�ncia voc� tem, voc� � mais caro para uma empresa", afirma Ana Paula Prado, country manager do InfoJobs.
"Isso realmente acontece, h� menos oportunidades para profissionais mais experientes. � quase como um funil, as op��es para cargos iniciais s�o muito numerosas, enquanto para cargos mais seniores, s�o cada vez menores. Fora que quanto mais experi�ncia voc� tem, voc� � mais caro para uma empresa", afirma Ana Paula Prado, country manager do InfoJobs.
Questionados sobre o que falta para as empresas contratarem profissionais com 40 , 56,2% acreditam que falta reconhecerem o potencial das contrata��es 40+, enquanto, 30,4% responderam que � necess�rio romper com preconceitos internos para impulsionar essas contrata��es. Apenas 12,8% das empresas t�m mais de 50% de funcion�rios com mais de 40 anos.
MAIS VELHOS, MENOS �GEIS MENTALMENTE?
Al�m disso, 99,2% dos perfis de lideran�a respondentes da pesquisa acreditam que profissionais com mais de 40 anos agregam no ambiente de trabalho. "O que acontece � que mesmo sabendo que esses profissionais v�o agregar no dia a dia, muitos recrutadores, e at� mesmo empresas, ainda t�m em mente que pessoas mais velhas n�o s�o mentalmente �geis, n�o lidam bem com mudan�as e n�o t�m energia - conceitos que est�o totalmente ultrapassados e devem ser ressignificados", completa Ana Paula.
Por fim, questionados sobre como podem se destacar no mercado de trabalho, 25,9% responderam que comprometimento � a chave, seguido por maior tempo de experi�ncia e capacidade de adapta��o, ambas com 18,1%.
"Fazendo essa pesquisa, notamos como o tema ainda � um tabu para muitas pessoas e tivemos ainda mais a certeza de que devemos falar sobre ele. Pensando nisso, o InfoJobs lan�ou uma webs�rie com 4 epis�dios que conta com a participa��o de algumas empresas e reflex�es sobre o mercado de trabalho para os profissionais com mais de 40 anos. Nosso maior objetivo � promover impacto positivo nos profissionais 40 e na sociedade como um todo", conclui a country manager. O primeiro epis�dio da webs�rie pode ser conferido a partir da pr�xima semana no canal InfoJobs: https://www.youtube.com/channel/UCLg1oDOu75CxRIw0fL1y2bg. Inscreva-se e acompanhe, o teaser j� est� no ar: https://www.youtube.com/watch?v=W6hjsUQvIY4