Empresa focada em tecnologia e digitaliza��o e cada vez mais em busca de promover equipes diversificadas e estrategicamente mais inovadoras, a Siemens abre inscri��es para mais um ciclo de seu Programa de Desenvolvimento de Talentos (PDT). No total, s�o 64 vagas nas mais diversas �reas para atuar em Jundia� (27), S�o Paulo (35) e Belo Horizonte (2).
O candidato j� pode fazer sua inscri��o aqui at� o dia 5 de maio e � necess�rio que ele se forme entre julho de 2023 e julho de 2024. N�vel de ingl�s intermedi�rio e disponibilidade para estagiar por seis horas tamb�m s�o exigidos.
S�o eleg�veis os estudantes dos cursos de: administra��o de empresas, ci�ncias de dados, ci�ncias cont�beis, com�rcio exterior, controladoria, direito, ecologia, economia, finan�as, gest�o ambiental, log�stica, marketing e psicologia e as engenharias ambiental, da computa��o, de controle e automa��o, de energia, de produ��o, de software, el�trica, el�trica de sistemas de pot�ncia, eletr�nica, eletrot�cnica ou mec�nica e florestal.
Intermediado pela empresa 99Jobs, o processo seletivo � composto pelas seguintes etapas: inscri��es e testes; avalia��o em v�deo com um desafio; e din�mica online com entrevistas, para in�cio em julho de 2022.
O diferencial deste ciclo do PDT � o foco em diversidade, acompanhando a pol�tica Degree da companhia, um acr�nimo, em ingl�s, para as palavras descarboniza��o, �tica, governan�a, efici�ncia de recursos, equidade e empregabilidade.
A Siemens quer fortalecer a inclus�o e o desenvolvimento comunit�rio para criar senso de pertencimento. No Degree, os termos Equity (Equidade) e Employability (Empregabilidade) s�o os campos de mais alta prioridade para as pol�ticas voltadas para pessoas, dentro e fora da empresa.
A Siemens quer fortalecer a inclus�o e o desenvolvimento comunit�rio para criar senso de pertencimento. No Degree, os termos Equity (Equidade) e Employability (Empregabilidade) s�o os campos de mais alta prioridade para as pol�ticas voltadas para pessoas, dentro e fora da empresa.
“Acreditamos que inova��o tem tudo a ver com diversidade, e que a pluralidade � uma importante ferramenta de crescimento pessoal e profissional para a equipe e uma vantagem competitiva para a empresa”, diz Adriana Lima, Head de Recrutamento e Sele��o.
PLANO DE DESENVOLVIMENTO
Os jovens selecionados ter�o a oportunidade de fazer um plano de desenvolvimento que vai abranger atividades em �reas como: workshop de IT e suas ferramentas, introdu��o � gest�o de projetos Siemens, intelig�ncia rmocional e resili�ncia, agile mindset e o futuro do trabalho, projetos sociais e voluntariado, entre outros. Os jovens tamb�m ter�o conhecimento sobre o DiverSifica, programa de diversidade e inclus�o do Grupo Siemens.
Entre os benef�cios para os participantes est�o: vale-transporte, vale-refei��o, seguro de vida, assist�ncias odontol�gica e m�dica, fretado, estacionamento, Gympass e uma bolsa aux�lio.
“Para voc�s que est�o come�ando suas carreiras, fica o meu convite: que, por meio da tecnologia, a gente continue transformando a nossa sociedade no lugar em que queremos viver hoje e sempre”, diz Pablo Fava, CEO da Siemens, que iniciou sua carreira como estagi�rio na companhia.