
Aos empregados que se dispuserem a participar do programa, a mineradora oferecer� algumas contrapartidas como: 50% do sal�rio para cada ano de trabalho – quantia limitada a quatro vencimentos –, tr�s sal�rios fixos em at� R$ 7.500, desligamento por iniciativa da empresa e plano de sa�de por 6 meses, a partir da data de desligamento.
Desde 2015, a Samarco tem fixado aos funcion�rios f�rias coletivas e licen�as remuneradas. Al�m das duas medidas, a empresa aderiu v�rias vezes ao per�odo de layoff, quando o contrato de trabalho � suspenso, mas � mantido o pagamento.
Nesse per�odo, o empregado tem direito a uma bolsa paga pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador. A �ltima temporada de layoff, de acordo com a Samarco, foi iniciada em junho e prevalece at� mar�o de 2018.
*Estagi�rio sob supervis�o da subeditora Ellen Cristie