Citi Bank pro�be videochamadas �s sextas-feiras e incentiva f�rias

Para aliviar o cansa�o relacionado � pandemia e ao teletrabalho, a nova chefe do banco americano Citigroup proibiu as videoconfer�ncias �s sextas-feiras, quer limitar as liga��es ap�s o expediente e incentiva os funcion�rios a tirarem f�rias.

Jane Fraser, que assumiu o banco no in�cio de mar�o, tamb�m planeja considerar o dia 28 de maio feriado para todos os funcion�rios do grupo.

Essas medidas t�m como objetivo atender � necessidade imediata de mudar as pr�ticas profissionais enquanto a situa��o de sa�de se estabiliza, disse Fraser nesta ter�a-feira (23) em uma mensagem interna.

"Sei por seus coment�rios e por minha pr�pria experi�ncia que as fronteiras entre a vida pessoal e profissional se confundiram e que a jornada de trabalho n�o foi interrompida desde o in�cio da pandemia, o que � prejudicial ao nosso bem-estar", escreve ele. "Isso � simplesmente insustent�vel".

Portanto, qualquer reuni�o interna que ocorra �s sextas-feiras dever� ser feita apenas por �udio, decidiu, lembrando que as liga��es ser�o limitadas fora do hor�rio comercial ou nos finais de semana.

"Somos, � claro, uma empresa global que opera em v�rios fusos hor�rios, mas quando nosso trabalho � distribu�do � noite regularmente, de manh� cedo ou nos finais de semana, isso pode nos impedir de recarregar nossas baterias, e isso n�o � bom para voc�s ou para o Citi ", argumentou.

Fraser, a primeira mulher a ser nomeada chefe de uma grande empresa de Wall Street, tamb�m incentiva seus funcion�rios a tirarem f�rias e d� o exemplo tirando alguns dias de folga no final de mar�o.

No longo prazo, quando a pandemia se dissipar, o banco planeja oferecer novas formas de trabalhar. "A maioria dos funcion�rios em todo o mundo" estar� no modo h�brido e poder� trabalhar em casa at� dois dias por semana.

Algumas fun��es ter�o que ser desempenhadas no local, como as de funcion�rios de ag�ncias banc�rias ou que trabalham em data centers, enquanto alguns cargos poder�o operar totalmente em casa.

Essas novas diretrizes surgem dias depois que um documento de jovens funcion�rias da Goldman Sachs foi postado nas redes sociais reclamando de longas horas de trabalho e alto estresse.

Muitas empresas se perguntam como se organizar ap�s um ano de pandemia. A Microsoft, por exemplo, anunciou segunda-feira que, como o Citigroup, estava considerando uma modalidade h�brida para a maioria de seus funcion�rios antigos.

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