Os trabalhadores que se aproveitam do home office pra acumular empregos em segredo

Dois endere�os de e-mail profissionais, dois computadores, dois patr�es?

Com o aumento do trabalho remoto nos �ltimos dois anos, cada vez mais pessoas v�m silenciosamente assumindo dois cargos em tempo integral, se aproveitando do fato de estarem longe dos olhos dos seus superiores.

Os ambientes de trabalho dom�sticos v�m permitindo que eles trabalhem secretamente em dois empregos remotos ao mesmo tempo — e alguns trabalhadores est�o ganhando centenas de milhares de d�lares a mais por ano.

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Um emprego adicional pode se tornar uma fonte segura de renda e experi�ncia adicional — que s�o ferramentas importantes em uma era de desemprego em massa, incerteza econ�mica e cont�nua deprecia��o do bem-estar no trabalho.

Al�m disso, trabalhar em mais de um emprego em tempo integral � uma oportunidade de ouro que exige discri��o e disposi��o ao risco.

Alguns trabalhadores est�o se arriscando com duplo emprego para recuperar a sensa��o de controle, ou para desafiar um sistema no qual, segundo acreditam, foram explorados por anos.

O desenvolvimento do sistema

N�o � raro encontrar pessoas empregadas buscando trabalho adicional enquanto mant�m seus empregos originais em tempo integral: vender joias no Etsy, dirigir como Uber depois do hor�rio de trabalho ou montar m�veis no fim de semana. Mas o "duplo emprego" � diferente: um mesmo funcion�rio poder� ter empregos em tempo integral separados e simult�neos, em computadores diferentes.

O duplo emprego n�o � um fen�meno totalmente novo.

Ele � um "segredo aberto" na ind�stria de tecnologia h� anos, segundo um trabalhador em duplo emprego, com pouco menos de 40 anos de idade, na regi�o da Ba�a de S�o Francisco, nos Estados Unidos, conhecido como "Isaac" na comunidade de duplo emprego. Ele vem trabalhando em dois empregos h� anos e diz que ganha mais de US$ 600 mil (R$ 3,3 milh�es) por ano com eles.

Em abril de 2021, Isaac lan�ou o website Overemployed, com artigos sobre como navegar mantendo v�rios empregos remotos (a regra n�mero 1? N�o fale sobre manter v�rios empregos remotos). Ele conta que, nos �ltimos 20 anos, alguns trabalhadores exploraram nichos da ind�stria de tecnologia com trabalho remoto muito antes da pandemia. Agora que outros trabalhadores de diversos campos em todo o mundo tiveram a oportunidade de trabalhar em casa, evid�ncias pontuais sugerem que mais pessoas est�o explorando o estilo de vida oferecido pelo duplo emprego.

Isaac conta que o seu site tem visitantes de todo o mundo e abrange todas as idades, desde pessoas com pouco mais de 20 anos que est�o apenas come�ando (e podem ter "duplo est�gio" e trabalhar em dois est�gios remotos) at� 60 anos e mais. Mas ele afirma que a maioria dos usu�rios tende a estar na faixa de 35 a 40 anos e idade, "j� tem muita experi�ncia e est� um pouco cansada do mundo corporativo".

De forma geral, durante a pandemia e antes dela, Isaac afirma que � raro saber de algu�m que tenha sido pego; isso normalmente ocorre quando a pessoa � descuidada ao manter os dois trabalhos separados — embora ele conhe�a um caso em que um spyware flagrou um programador executando um script que ele n�o deveria estar executando no computador do seu trabalho principal. Esse funcion�rio foi despedido.

Isaac defende que o emprego duplo n�o significa necessariamente dias de trabalho excessivamente longos; os trabalhadores podem dedicar 30 horas por semana ao seu emprego original, por exemplo, e usar o tempo que seria preenchido por reuni�es n�o obrigat�rias ou usando a internet fora do trabalho para manter um segundo emprego.

� claro que, legalmente, o duplo emprego � uma situa��o delicada: sua possibilidade depende do tipo de contrato assinado pelo funcion�rio no momento da contrata��o para o emprego original e se ele est� rompendo acordos de n�o-concorr�ncia. E, naturalmente, � extremamente controverso ou at� considerado anti�tico; � parte das obriga��es contratuais, os trabalhadores est�o essencialmente mentindo (por omiss�o ou de outra forma) para o seu empregador "principal".

Organiza��es jornal�sticas classificaram esse tipo de "bigamia comercial" como errado e desonesto quando leitores escreveram pedindo conselhos se deveriam denunciar colegas em duplo emprego no trabalho.

Mas, para quem consegue fazer a combina��o funcionar — tanto legalmente quanto em log�stica, Isaac defende que os trabalhadores em duplo emprego t�m muito a ganhar.

'Momento de ajustar as contas'

Como esperado, Isaac afirma que uma raz�o que leva os trabalhadores a assumir um segundo emprego secreto em tempo integral � a diversifica��o de fontes de renda, para ganhar dinheiro de forma mais eficiente. Mas ele acredita que o dinheiro n�o � o �nico motivo.

Catherine Chandler-Crichlow, diretora-executiva de gest�o de carreiras da Faculdade de Administra��o Ivey, da Western University em Ont�rio, no Canad�, concorda e afirma que o estere�tipo dos trabalhadores em duplo emprego "tentando secretamente ganhar mais dinheiro" n�o � necessariamente correto.

"Como fomos for�ados a trabalhar de casa, as pessoas provavelmente come�aram a se perguntar: 'Onde as minhas habilidades podem ser realmente otimizadas?' 'Quais s�o as minhas verdadeiras paix�es — e como posso usar essas habilidades de forma diferente?'", afirma ela.

Chandler-Crichlow, que se especializou no estudo do capital humano (as habilidades, compet�ncias e conhecimentos que os trabalhadores trazem para os seus empregos), afirma que esse conceito � muito relevante para a discuss�o do duplo emprego. Algu�m pode ter, por exemplo, um emprego como analista financeiro, mas tamb�m gostar de outra coisa, como programa��o ou de escrever. A situa��o atual de trabalho remoto generalizado permite que esse analista encontre um emprego programando ou escrevendo e coloque essas habilidades em a��o.

"Eu agora sou quem controla o que eu gostaria de fazer e onde gostaria de passar meu tempo", afirma Chandler-Crichlow. Ela afirma que, para trabalhadores em grupos s�cio-econ�micos inferiores, manter diversos empregos � um meio de sobreviv�ncia. Mas a diferen�a � que "os profissionais que poderiam ser descritos como altamente capazes est�o assumindo maior comando das suas carreiras".

Erin Hatton, professor de Sociologia que estuda trabalho e emprego na Universidade Estadual de Nova York concorda. "Talvez [os trabalhadores estejam] tentando coisas novas. Acho que este � um momento de ajustar as contas com o mundo do trabalho e discutir o papel desempenhado pelo trabalho nas nossas vidas".

O duplo emprego pode "liberar as pessoas para talvez avaliar outros empregos; talvez conseguir trabalho adicional que pode n�o pagar bem, mas ser mais significativo para elas", afirma Hatton.

Por isso, n�o � coincid�ncia que cada vez mais pessoas estejam tentando coisas novas nos �ltimos meses. "Acho que a pandemia pode ter incentivado as pessoas a pensar mais profundamente no que elas passam a vida fazendo e concluir que provavelmente poderiam fazer mais com as suas vidas", afirma Chandler-Crichlow.

Quando procuram o duplo emprego, mais trabalhadores parecem estar dizendo a si mesmos: "Sim, eu realmente quero usar as minhas habilidades e capacidades — e, se algu�m quiser me pagar, eu vou fazer", afirma ela.

Protesto contra os empregadores

O fato de que as pessoas est�o buscando o duplo emprego � tamb�m um sinal para importantes quest�es sist�micas dos locais de trabalho.

Por muito tempo, muitos trabalhadores consideraram seus empregos insatisfat�rios ou sem sentido — gerando problemas como burnout (esgotamento profissional) e boreout (t�dio no trabalho) — e sentem que buscaram constantemente o sucesso em um sistema que fornece poder desproporcional aos gerentes nas rela��es de trabalho. Esta pode ser uma das raz�es da populariza��o do duplo emprego, segundo os especialistas.

Mas, se os chefes n�o perceberem o que os trabalhadores est�o fazendo, eles s�o maus administradores? "Minha impress�o � que eles simplesmente n�o t�m sistemas dispon�veis para vigiar os trabalhadores dessa forma", afirma Hatton.

"Para muitos trabalhadores com baixos sal�rios, tanto remotos quanto presenciais, existe muita vigil�ncia que impede efetivamente esse tipo de duplo emprego. Veja os funcion�rios de call centers, que trabalham remotamente, mas a tecnologia monitora o n�mero de chamadas que eles fazem. Para os trabalhadores que normalmente [est�o] no local de trabalho e n�o s�o vigiados punitivamente dessa forma, os gerentes simplesmente n�o t�m um sistema instalado para monitoramento e execu��o", afirma ele.

"A rea��o dos empregadores poder� tamb�m variar desde a aus�ncia de apoio, de um lado", at� companhias que, de alguma forma, manifestam sua concord�ncia, "desde que n�o prejudique suas responsabilidades na organiza��o", segundo Chandler-Crichlow.

Do ponto de vista de Isaac como trabalhador em duplo emprego e com base na atividade do seu website, um dos motivos por que as pessoas assumem segundos empregos em segredo � a sua desilus�o com as realidades da vida corporativa. Alguns trabalhadores acreditam que o duplo emprego secreto os ajuda a livrar-se daquele empregador que n�o lhes deu aquela promo��o ou aumento salarial que eles vinham buscando h� anos.

"Existe uma percep��o de que os nossos chefes s�o um pouco nossos donos e vejo esse movimento como uma rea��o interessante contra essa percep��o normativa de propriedade", segundo Hatton. "Imagina-se que n�s realmente devemos alguma coisa a eles. Que n�s somos deles. Mas, quando chega o momento, eles podem nos demitir amanh� sem nenhum motivo. (Esta situa��o nova) est� retirando um pouco dessa sensa��o de poder."

Quando a companhia de Isaac estava demitindo durante a pandemia, ele sobreviveu, mas com uma nova resolu��o — que ele n�o seria mais um entre os muitos empregados an�nimos.

"Voc�s me tratam como um n�mero, ent�o vou tratar voc�s como um n�mero", ele conta. Por isso, armado com dois laptops separados, ele trabalha em dois empregos diferentes, mais um "bico" em meio per�odo. Ele diz que nunca sequer chegou perto de ser descoberto.

O que acontece agora?

O duplo emprego pode estar chamando aten��o, mas as pessoas que buscam o segundo emprego em segredo ainda s�o minoria — e a mudan�a ainda carrega consigo muitos riscos.

Al�m disso, como o aumento do duplo emprego � relativamente novo, ele ainda � desconhecido para muitos trabalhadores e funcion�rios de empresas.

N�o est� claro, por exemplo, como as companhias reagir�o caso se sintam vulner�veis ou se perceberem que um funcion�rio est� desrespeitando os termos de um contrato de n�o-concorr�ncia. Talvez os gerentes passem a monitorar mais de perto a atividade dos funcion�rios nas redes sociais para encontrar algo que os incrimine ou venham a instalar software nas m�quinas da companhia para detectar atividades suspeitas.

Mas, por enquanto, alguns trabalhadores ir�o abra�ar o duplo emprego — enquanto nenhum dos seus supervisores descobrir.

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