Voc� sabe o que � ESG? Se n�o, pode ser que ao menos j� leu ou ouviu falar sobre essa sigla recentemente, pois nos �ltimos anos as empresas t�m sido cobradas por pr�ticas de responsabilidade social e ambiental. Al�m de implementar essas pr�ticas, as organiza��es tamb�m precisam demonstr�-las aos investidores e � sociedade. Para in�cio de conversa, vamos entender a sigla: ESG significa environmental, social and governance. Em portugu�s, a sigla est� conectada � responsabilidade ambiental, social e de governan�a nas organiza��es.
Ent�o, o que ESG tem a ver com diversidade e inclus�o? Respondendo � pergunta de forma resumida: tem tudo a ver. A maioria de n�s tende a achar que diversidade e inclus�o s�o uma quest�o que se relaciona apenas com o impacto social da organiza��o, o S da sigla. Mas ser� mesmo?
Diversidade e impacto social
Diversidade e inclus�o fazem parte do conjunto de a��es que uma organiza��o realiza para dar suporte �s pessoas de grupos minorizados dentro e/ou fora da empresa. Por isso, � muito f�cil pensarmos nas a��es de car�ter Social que uma organiza��o faz. Realmente, o S � a letra do ESG que mais se destaca quando falamos de diversidade e inclus�o.
No pilar Social, todas as a��es que mostram que a organiza��o se preocupa em criar espa�os inclusivos e seguros, tanto com sua equipe interna quanto na rela��o com parceiros e fornecedores, fazem parte das pr�ticas ESG.
Tamb�m est�o a� as a��es de promo��o da diversidade e inclus�o para contribuir socialmente, alcan�ando o p�blico externo. Como exemplos est�o os treinamentos sobre diversidade e inclus�o, programas de forma��o profissional voltados � popula��o negra, �s pessoas trans ou outros grupos minorizados, campanhas de promo��o da diversidade na m�dia, programas de recrutamento e sele��o intencionais para pessoas de grupos sub-representados na empresa, entre v�rias outras possibilidades de a��es sociais.
Diversidade e responsabilidade ambiental
Como relacionar o pilar ambiental � diversidade e inclus�o? Quando pensamos em desastres naturais e nos desmoronamentos de casas devido �s chuvas fortes, quais s�o os grupos mais atingidos? Geralmente, h� uma concentra��o maior de pessoas negras que sofrem essas consequ�ncias. � o racismo ambiental, relacionado ao E da sigla (environmental ou ambiental). As a��es ESG podem trabalhar diretamente nesse ponto quando uma empresa destina recursos para evitar que esse tipo de desastre aconte�a.
Quando uma organiza��o faz a��es para ajudar na repara��o da destrui��o de terras ind�genas ou quilombolas, tamb�m estamos falando de pr�ticas ambientais relacionadas � diversidade e inclus�o. E esses s�o s� alguns exemplos de como a conex�o entre as pr�ticas ambientais e a diversidade pode acontecer.
Diversidade e governan�a
Quando falamos sobre as lideran�as e cargos de mais poder nas organiza��es, uma das quest�es mais relevantes � quem est� nos conselhos de administra��o. H� pessoas de grupos minorizados nesses espa�os de tomada de decis�o ou o conselho ainda � formado em sua totalidade por homens brancos heterossexuais? Que diferen�a faz ter pessoas diversas decidindo os caminhos das organiza��es? Essa � uma quest�o de governan�a, o G da sigla. A equidade salarial entre g�neros tamb�m � um ponto importante.
H� empresas que conectam ESG diretamente com seus valores ou imagem, mas � ineg�vel que atualmente h� uma quest�o financeira fortemente ligada ao tema. Larry Fink, CEO da Black Rock, uma das maiores gestoras de investimentos do mundo, escreveu em sua �ltima carta anual aos CEOs do mundo um recado que mostra a import�ncia das a��es de diversidade e inclus�o para que continuem recebendo investimentos.
Segundo ele, “conforme emitirem seus relat�rios de sustentabilidade, pedimos que as suas notas sobre a estrat�gia de talentos reflitam, de forma integral, seus planos de longo prazo para melhorar a diversidade, equidade e inclus�o, conforme o caso de cada regi�o. N�s nos comprometemos com esses mesmos padr�es”.
As principais bolsas de valores do mundo, como a Nasdaq e a B3, j� estabelecem regras para que os conselhos de administra��o das empresas passem a ter obrigatoriamente mulheres e pessoas que representem outros grupos minorizados, como pessoas negras, com defici�ncia e/ou LGBTQIAP+. Adena Friedman, CEO da Nasdaq, disse que a diversidade na lideran�a � important�ssima para dar aos investidores confian�a na sustentabilidade futura da empresa. Para ela, diversidade hoje � crit�rio indicativo de longevidade do sucesso de uma organiza��o.
Diante de todos esses fatores, diversidade, inclus�o e ESG devem andar juntos e se correlacionando a todo momento. As empresas precisam aprender a estrategicamente j� pensar nas a��es ambientais, sociais e de governan�a, considerando a sua rela��o direta com a promo��o da equidade e oportunidades �s pessoas de grupos minorizados.
� necess�rio tamb�m que as pessoas que produzem os relat�rios ESG saibam mostrar essa rela��o com diversidade e inclus�o, de maneira transversal em todo o documento, quando forem reportar as pr�ticas da organiza��o.
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A Diversifica � uma consultoria em diversidade, equidade e inclus�o. Refer�ncia em educa��o para a diversidade, a Diversifica une experi�ncia em pesquisa, pr�ticas de mercado e metodologias de treinamento, apoiando a transforma��o dos ambientes organizacionais em espa�os de respeito �s individualidades, maior engajamento e pertencimento.
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