O Fundo Afrolever arrecadou cerca de R$ 17 milh�es que ser�o destinados � promo��o de pr�ticas inclusivas de pessoas negras dentro e fora da empresa.
Programas de inclus�o de negros no mercado de trabalho levantam o debate sobre a diversidade racial no ambiente profissional. Os programas de est�gio a negros e negros da Google Next Step ou dos processos de trainee criados pela Bayer e pela Magalu chamaram aten��o.
Desenvolvido pela Unilever, o fundo foi criado em resposta �s mobiliza��es de funcion�rias negras da empresa. Elas formaram, em 2019, o coletivo negro Afrolever para garantir acesso, perman�ncia e atua��o de negros e negras em cargos de lideran�a na empresa, nos programas de atra��o de talentos e de est�gio, al�m da representatividade em campanhas de marketing e publicidade.
O coletivo Afrolever promove a��es para a inclus�o e acolhimento de pessoas negras na empresa, como palestras e rodas de conversa sobre ra�a e negritude. Segundo Gerardo Rozanski, presidente da Unilever Brasil, o Fundo Afrolever contribuir� para a promo��o da igualdade racial na empresa.
O coletivo Afrolever promove a��es para a inclus�o e acolhimento de pessoas negras na empresa, como palestras e rodas de conversa sobre ra�a e negritude. Segundo Gerardo Rozanski, presidente da Unilever Brasil, o Fundo Afrolever contribuir� para a promo��o da igualdade racial na empresa.
"Uma organiza��o com a dimens�o e o poder de influ�ncia da Unilever tem o dever de trabalhar para que as oportunidades sejam acess�veis a todos de maneira igualit�ria, para que a representatividade negra aumente em todas as esferas que possamos impactar – do recrutamento �s comunidades; das nossas campanhas � cadeia de fornecimento", afirma.
Parcerias para diversificar
Para estruturar as arrecada��es do fundo, tamb�m foram criados alguns pilares para orientar as atividades. Uma dessas frentes de atua��o � a parceria com a Seda, desenvolvendo produtos capilares voltados e espec�ficos a pessoas negras.
Na Unilever, atualmente, 40% dos colaboradores s�o negros. No quadro de estagi�rios, 76% das pessoas se autodeclaram negras. No entanto, h� uma grande diferen�a na inclus�o racial quando esse cen�rio � comparado com a realidade brasileira.
Na Unilever, atualmente, 40% dos colaboradores s�o negros. No quadro de estagi�rios, 76% das pessoas se autodeclaram negras. No entanto, h� uma grande diferen�a na inclus�o racial quando esse cen�rio � comparado com a realidade brasileira.
Menor remunera��o
Em estudo divulgado pela Pesquisa Nacional Por Amostra de Domic�lios (Pnad), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat�stica (IBGE), em 2019, a m�dia do sal�rio de trabalhadores negros foi 45% menor em compara��o com o sal�rio de pessoas brancos.
Em cargos de lideran�a essa desigualdade � ainda mais evidente. De acordo com pesquisa do site VAGAS.com, apenas 0,7% dos cargos considerados mais altos, como ger�ncias e diretorias, s�o ocupados por negros. Em compara��o com cargos operacionais, a popula��o negra representa 47,6% das vagas, segundo a mesma pesquisa.