Pr�ximas do in�cio da safra de cana-de-a��car, em abril, as empresas j� realizam muitas contrata��es nesta �poca do ano, entretanto, a ideia � incluir mais m�o-de-obra feminina em um ramo majoritariamente masculino. As �reas com trabalhos bra�ais s�o as que menos tem atua��o de mulheres, mas a Agroindustrial Pomp�u (Agrop�u), na Regi�o Central de Minas, garante que quer mudar essa realidade.
“O trabalho come�ou l� atr�s, quando chamamos as lideran�as para trazer a ideia. Na Agrop�u n�o h� nenhuma restri��o de indicar parentes, por isso umas das estrat�gias que usamos foi estimular a indica��o de mulheres familiares para trabalhar”, diz a supervisora de Recursos Humanos da Agrop�u, Laudeane Castro.
Segundo ela, a abordagem � diferente quando uma esposa, cunhada ou irm� est� na linha de produ��o ao lado de um homem que � seu parente. "O olhar � diferente, foi uma estrat�gia legal que adotamos e deu muito certo." S�o cerca de 100 mulheres no quadro efetivo da empresa, mas todas na �rea operacional.
“J� temos mulheres na �rea operacional, mas n�o no parque industrial e agora estamos contratando para a destilaria, tratamento do caldo e f�brica de a��car. O laborat�rio vai ser 100% feminino”, diz Laudeane.
Como a demanda para a safra � alta, muitas vagas est�o abertas, mas 40 delas s�o reservadas para mulheres e a empresa espera conseguir preenche-las, j� que nos anos anteriores o n�mero de interessadas era muito menor, cerca de tr�s a cinco, no m�ximo. Para garantir o sucesso nas admiss�es, a Agrop�u divulgou as vagas internamente e nas redes sociais.
A Associa��o das Ind�strias Sucroenerg�ticas de Minas Gerais (Siamig) acredita que todas as tarefas podem ser feitas por mulheres e � preciso incentiv�-las na inscri��o das vagas e mostrar as possibilidades de fazer parte do setor.
Outra empresa que est� destinando trabalhos para mulheres � a Usina Coruripe, que se destaca nas a��es de valoriza��o feminina. A meta do grupo � aumentar para 20% o n�mero de colaboradoras at� o fim da safra de 2022.
Comit�
Para alcan�ar esse e outros objetivos, a empresa conta com um Comit� da Mulher, liderado pela coordenadora de irriga��o e topografia, Sandra Maria. Segundo ela, o projeto nasceu h� 6 anos e inicialmente era uma a��o em prol do dia da mulher, mas ao longo dos anos se transformou em algo ainda maior, com inten��o de apoiar as colaboradoras e levar novos talentos para a empresa.
Al�m de aumentar o n�mero efetivo, foi criada uma campanha de capacita��o das mulheres que j� trabalham na empresa: “Este ano, 50% das vagas do programa de bolsa de estudos passaram a ser destinadas exclusivamente �s mulheres. O programa inclui bolsas de 100% em cursos t�cnicos; de 50% a 80% em cursos de gradua��o e p�s-gradua��o; e de 75% em idiomas”, diz Sandra.
A Coruripe j� colhe os frutos da a��o, que j� resultou na promo��o interna de algumas mulheres que participaram do programa de bolsas e se qualificaram para ocupar outros cargos: “Falando como coordenadora, eu tinha uma engenheira na equipe que estava fazendo opera��o de m�quina. Fiz alguns testes e hoje ela � l�der de produ��o agr�cola”, destaca Sandra.
Ela completa que as promo��es s�o feitas pelo mapeamento das colaboradoras que j� participaram dos cursos, junto das lideran�as de cada setor e, depois do estudo, as mulheres que se destacam s�o promovidas.
* Estagi�ria sob supervis�o da subediora Ellen Cristie.