Em �poca de escassez de vagas de emprego, vale tudo numa entrevista de trabalho?Definitivamente, n�o! Segundo o especialista em RH, Cezar Antonio Tegon, CEO da plataforma de empregos Vagas On-line, o candidato deve ser verdadeiro em qualquer entrevista profissional, pois a autenticidade � um ponto importante aos olhos dos recrutadores.
Veja as top 10 mentiras contadas nas entrevistas de emprego:
1– Mentir sobre sua flu�ncia no idioma. Algumas pessoas optam por mentir sobre sua flu�ncia no ingl�s ou espanhol. Aten��o porque as empresas checar�o a flu�ncia em fases avan�adas do processo e se entenderem que voc� tentou engan�-los voc� fechar� as portas da empresa para futuras oportunidades.
2 – Mentir sobre os motivos de demiss�o de empregos anteriores. � bastante compreens�vel que um candidato n�o queira abrir que foi demitido por m� performance, por ter resistido a mudan�as ou por falta de habilidade como l�der, ent�o, justificativas como cortes e reestrutura��es s�o utilizadas com muita frequ�ncia.
3 – Mentir sobre prazo de perman�ncia nos empregos anteriores. Com medo de serem eliminados pelo "pouco tempo de casa" alguns candidatos mentem sobre o tempo que trabalharam em determinada empresa. Entretanto, algumas empresas checam a carteira profissional em fases preliminares do processo de admiss�o e, se houver diverg�ncia, a contrata��o poder� ser cancelada e sua imagem denegrida.
4 – Mentir sobre o local de sua resid�ncia. Alguns candidatos que moram mais longe cadastram-se colocando endere�os mais pr�ximos com receio de nem serem convidados ao processo, j� que � sabido que muitas empresas n�o contratam quem toma mais de duas condu��es por trecho.
5 – Mentir sobre suas compet�ncias declarando que s�o proativos, t�m excelente relacionamento interpessoal, gostam de trabalhar em equipe e que alcan�aram determinados resultados que efetivamente n�o espelham a verdade.
6 – Mentir sobre o cargo e as atividades que fazia. Na tentativa de assumir posi��es maiores, n�o � incomum encontrarmos candidatos que declararam que eram l�deres de �reas quando na verdade nunca tiveram uma equipe.
7– Declarar ter trabalhado em grandes empresas (e falsificar registro em carteira). Esta mentira que pode inclusive ser tipificada como crime n�o � t�o rara quanto se pensa. Convencidas de que s� ter�o chance se supostamente tiverem experi�ncia em grandes empresas, algumas pessoas acabam mentindo neste sentido.
8 – Mentir sobre cursos e certifica��es que nunca fizeram.
9 – Mentir sobre seus hobbies e sobre o que faz em horas de lazer. Dificilmente um candidato vai dizer que bebe e vai para balada nos fins de semana. Da mesma forma, h� uma tend�ncia a ocultar hobbies como motociclismo, esportes radicais e artes mar, que s�o atividades que geram um risco maior de afastamento por acidentes ou les�es.
10 – Mentir sobre suas reais condi��es de sa�de. Com medo de n�o serem contratados, alguns candidatos omitem doen�as cr�nicas como diabetes, hipertens�o ou cardiopatias.
2 – Mentir sobre os motivos de demiss�o de empregos anteriores. � bastante compreens�vel que um candidato n�o queira abrir que foi demitido por m� performance, por ter resistido a mudan�as ou por falta de habilidade como l�der, ent�o, justificativas como cortes e reestrutura��es s�o utilizadas com muita frequ�ncia.
3 – Mentir sobre prazo de perman�ncia nos empregos anteriores. Com medo de serem eliminados pelo "pouco tempo de casa" alguns candidatos mentem sobre o tempo que trabalharam em determinada empresa. Entretanto, algumas empresas checam a carteira profissional em fases preliminares do processo de admiss�o e, se houver diverg�ncia, a contrata��o poder� ser cancelada e sua imagem denegrida.
4 – Mentir sobre o local de sua resid�ncia. Alguns candidatos que moram mais longe cadastram-se colocando endere�os mais pr�ximos com receio de nem serem convidados ao processo, j� que � sabido que muitas empresas n�o contratam quem toma mais de duas condu��es por trecho.
5 – Mentir sobre suas compet�ncias declarando que s�o proativos, t�m excelente relacionamento interpessoal, gostam de trabalhar em equipe e que alcan�aram determinados resultados que efetivamente n�o espelham a verdade.
6 – Mentir sobre o cargo e as atividades que fazia. Na tentativa de assumir posi��es maiores, n�o � incomum encontrarmos candidatos que declararam que eram l�deres de �reas quando na verdade nunca tiveram uma equipe.
7– Declarar ter trabalhado em grandes empresas (e falsificar registro em carteira). Esta mentira que pode inclusive ser tipificada como crime n�o � t�o rara quanto se pensa. Convencidas de que s� ter�o chance se supostamente tiverem experi�ncia em grandes empresas, algumas pessoas acabam mentindo neste sentido.
8 – Mentir sobre cursos e certifica��es que nunca fizeram.
9 – Mentir sobre seus hobbies e sobre o que faz em horas de lazer. Dificilmente um candidato vai dizer que bebe e vai para balada nos fins de semana. Da mesma forma, h� uma tend�ncia a ocultar hobbies como motociclismo, esportes radicais e artes mar, que s�o atividades que geram um risco maior de afastamento por acidentes ou les�es.
10 – Mentir sobre suas reais condi��es de sa�de. Com medo de n�o serem contratados, alguns candidatos omitem doen�as cr�nicas como diabetes, hipertens�o ou cardiopatias.