Em 2022 o universo do trabalho ser� guiado pela flexibilidade
Afirma��o � da consultoria Randstad, que destaca a consolida��o do trabalho tempor�rio e a disputa pelos profissionais de RH, TI e finan�as
A flexibilidade no trabalho e o modelo tempor�rio ganham cada vez mais espa�o no mercado (foto: mohamed Hassan/Pixabay )
Formatos de contrata��o mais flex�veis; log�stica e com�rcio digital como os segmentos despontando em contrata��es, al�m de profissionais de tecnologia, finan�as e RH como os mais disputados pelas corpora��es s�o algumas das principais tend�ncias apontadas pela Randstad para 2022.
A consultoria, presente em mais de 38 pa�ses, e que acaba de completar uma d�cada no Brasil, utiliza-se de sua hist�ria, experi�ncia e capilaridade para antever demandas e comportamentos de talentos e empresas que devem moldar o universo do trabalho neste pr�ximo ano.
Apesar do avan�o da vacina��o deixar o pa�s mais confiante, ainda vivemos com incertezas e vulnerabilidades. Com isso, as corpora��es passaram a adotar estrat�gias h�bridas de contrata��es com mais intensidade, distribu�das entre m�o de obra permanente e tempor�ria, pois entenderam que, com esse modelo, conseguem mobilizar o quadro de pessoas de acordo com a demanda, ganhando mais agilidade e competitividade
Fabio Battaglia, CEO da Randstad no Brasil
Segundo Fabio Battaglia, CEO da Randstad no Brasil, 2022 ser� um ano de continuidade e consolida��o de movimentos que eclodiram com a pandemia e dever�o amadurecer no pa�s. O executivo afirma que as empresas passaram a ficar mais atentas a formatos de trabalho mais flex�veis.
”Apesar do avan�o da vacina��o deixar o pa�s mais confiante, ainda vivemos com incertezas e vulnerabilidades. Com isso, as corpora��es passaram a adotar estrat�gias h�bridas de contrata��es com mais intensidade, distribu�das entre m�o de obra permanente e tempor�ria, pois entenderam que, com esse modelo, conseguem mobilizar o quadro de pessoas de acordo com a demanda, ganhando mais agilidade e competitividade”, diz.
A Associa��o Brasileira de Trabalho Tempor�rio (Asserttem) confirma a tend�ncia de aumento das contrata��es tempor�rias. Segundo a entidade, de janeiro a agosto de 2021, o Brasil registrou mais de 1,7 milh�o de admiss�es, diante de 1,3 milh�o no mesmo per�odo de 2020, aumento de 31,5% neste ano, superando os n�veis pr�-pandemia.
TRABALHO TEMPOR�RIO
A novidade � que o talento tempor�rio passou a ocupar diversos espa�os nas corpora��es. “Se antes era esperado encontrar pessoas tempor�rias em cargos mais operacionais da ind�stria e no varejo no final do ano, hoje vemos que a mentalidade das empresas mudou, e est�o contratando para fun��es administrativas e t�cnicas. Isso mostra um movimento relevante, tamb�m traz a oportunidade de pessoas serem efetivadas ap�s mostrarem capacidade de adapta��o e r�pido aprendizado, sem precisarem ser especialistas ou ter experi�ncias pr�vias, por exemplo. A pr�pria empresa se torna uma desenvolvedora de seus talentos”, diz Battaglia.
Outro fen�meno provocado pela pandemia e que deve permanecer, � a ascens�o e a consolida��o de segmentos que se mostraram extremamente relevantes, como o com�rcio digital e log�stica: ambos precisaram se adaptar � alta demanda e, com isso, aumentaram sua capacidade de entrega e contrata��es.
“Grandes contratantes em 2021 devem permanecer nessa tend�ncia. A abertura de posi��es em empresas que lidam com e-commerce e entregas segue em alta para diversas fun��es de Supply Chain: expedi��o, log�stica e transporte. � preciso entregar com rapidez, efetividade e fidelizar os consumidores, e os colaboradores destas frentes s�o fundamentais neste processo”, ressalta Battaglia.
Outro fen�meno provocado pela pandemia e que deve permanecer � a ascens�o e a consolida��o de segmentos que se mostraram extremamente relevantes, como o com�rcio digital e log�stica (foto: Nattanan Kanchanaprat/Pixabay )
Al�m disso, como j� tem sido percept�vel, os talentos mais procurados pelas empresas para o ano de 2022 ser�o profissionais de finan�as, RH e do setor de Tecnologia. Segundo a Brasscom, em seu estudo Demanda de Talentos em TIC e Estrat�gia Σ TCEM , publicado em 1º de dezembro de 2020, o Brasil apresenta um d�ficit de 530 mil profissionais de 2021 at� 2025, j� que o pa�s forma 53 mil pessoas por ano, enquanto a m�dia anual de vagas � de 159 mil.
“� urgente a forma��o de profissionais em tecnologia, e as empresas est�o investindo em desenvolvimento para dar conta da demanda por compet�ncias t�cnicas para compor seu quadro. Enquanto isso, �reas como RH e finan�as, tiveram um ritmo acelerado de trabalho e ser�o cada vez mais demandados, j� que as empresas precisam ser mais eficientes na contrata��o e nos custos para tornarem-se competitivas. Vimos um incremento de sal�rio destas tr�s �reas em 2021 e essa tend�ncia permanecer�, h� bastante competi��o por esses profissionais qualificados.”
CULTURA DA FLEXIBILIDADE
Em termos de cultura do trabalho, tanto empresas quanto talentos seguir�o ansiando por flexibilidade. “As expectativas dos trabalhadores foram transformadas rapidamente nos �ltimos dois anos. Est� claro, em nossos estudos, que os trabalhadores querem formatos de trabalho mais flex�veis em diversos aspectos: dress code, local de trabalho, modelo de contrata��o, pacote de benef�cios e jornada. E essa � uma grande proposi��o de valor para as empresas que querem atrair e reter seus talentos. Quem n�o se desenvolver e passar a trabalhar com essa mentalidade, vai ter muita dificuldade em dispor de um quadro de talentos engajado”, alerta Battaglia.
A flexibilidade � um fen�meno que vai atravessar a vida do indiv�duo em 2022 e seguir� adiante. “Est� claro, para a Randstad, que a cultura ‘job for life’ foi substitu�da. Cada vez mais o profissional ter� v�rios trabalhos e profiss�es concatenadas com suas experi�ncias ao longo de sua vida. Com o uso das melhores compet�ncias e habilidades adquiridas ao longo desta jornada, o trabalhador ir� se adaptar em diversos projetos. O mercado est� proporcionando estes espa�os, pois vem entendendo que as pessoas querem mais liberdade e qualidade de vida."
"Quem n�o incorporar pr�ticas de gest�o mais inovadoras, din�micas e diversas, pode perder talentos. Vivemos uma transforma��o profunda no mercado de trabalho, ent�o � preciso que todos estejam engajados para agregar valor �s suas vidas e empresas. As pessoas querem lugares que as ajudem a construir seu legado, que proporcionem mais equil�brio, em que possam se desenvolver”, finaliza o CEO da Randstad no Brasil.
