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Arranjar emprego depois dos 50 anos pode ser um enorme desafio.
Em parte, porque as empresas de recrutamento e recursos humanos t�m prefer�ncia por profissionais jovens.
Contratar pessoas mais velhas, apesar da experi�ncia que elas possuem, continua sendo um tabu em todo o mundo — e isso acabou ganhando for�a durante a pandemia de covid-19, com os idosos sendo considerados “grupos de risco”.
No Brasil, uma pesquisa realizada em agosto do ano passado mostrou que um em cada quatro profissionais foi demitido por causa da idade. O levantamento, que contou com a participa��o de 252 profissionais de recursos humanos, foi realizado pelas empresas Vagas.com, Colettivo e Talento S�nior.
Se voc� tem mais de 50 anos, foi demitido e quer voltar ao mercado de trabalho ou apenas mudar de emprego, confira seis dicas a seguir:
1. Concentre-se em sua habilidade, e n�o na idade
Infelizmente, a “velhofobia” (tamb�m chamada de “etarismo”, o preconceito contra idosos) ainda � um problema, diz James Reed, executivo-chefe da empresa de recrutamento Reed."Candidatos mais velhos ainda podem enfrentar preconceito", admite.
Ele sugere, sempre que poss�vel, focar em suas habilidades, em detrimento da idade.
“Embora voc� n�o deva mentir sobre sua idade, tamb�m n�o h� necessidade de destac�-la", afirma.
"Considere simplificar seu curr�culo e elimine experi�ncias mais antigas, que remontem a mais de 10 anos, ou omita as datas em que voc� lista a sua forma��o educacional."
2. Seja honesto sobre quaisquer problemas de sa�de relevantes
Se sua sa�de � a raz�o pela qual voc� deixou seu �ltimo emprego, isso pode ser um obst�culo para voc� se recolocar no mercado de trabalho.
Mas voc� n�o precisa mencionar isso na entrevista, a menos que saiba que seu problema de sa�de pode afetar seu desempenho no futuro.
Petra Tagg, diretora da multinacional de recrutamento Manpower, diz que cabe a voc� decidir quanta informa��o voc� quer compartilhar.
"N�o h� necessidade de divulgar um hist�rico de doen�as se isso n�o afetar sua capacidade de desempenhar suas fun��es", diz.
No entanto, ela recomenda ser sincero sobre problemas de sa�de que possam afetar sua capacidade de realizar um trabalho ou se voc� precisar se ausentar.
Laura Reilly, diretora da empresa de sele��o Taurus HR, aconselha falar sobre os motivos que o levaram a sair do emprego anterior de uma forma “relativamente leve e positiva”.
"Depois que uma oferta de emprego � recebida, voc� pode falar o que quiser — inclusive se ajustes razo�veis precisam ser feitos para voc�", observa.
Yvonne Smyth, da empresa de recrutamento Hays, diz que, se voc� for solicitado a preencher uma avalia��o ou formul�rio de adapta��o ao local de trabalho, esse � o momento de divulgar qualquer informa��o de sa�de que voc� ache relevante e que possa ter impacto em seu trabalho. Mas isso geralmente acontece um pouco mais adiante no processo de entrevista.
3. Atualize seus conhecimentos
Trabalhadores mais velhos podem muitas vezes ser alvo de preconceito, especialmente em rela��o a habilidades digitais, afirma James Reed.
Por isso, ele diz que vale a pena aprimorar as habilidades em �reas valorizadas pelos empregadores.
Segundo Reed, usar alertas de not�cias para acompanhar o que est� acontecendo em seu campo de atua��o, por exemplo, pode ajudar voc� a se destacar durante o processo seletivo.
Aproveitar oportunidades de trabalho n�o remunerado tamb�m pode ampliar seu leque de habilidades � medida que voc� efetivamente vai aprender a lidar com novas tecnologias, diz Stuart Lewis, executivo-chefe do Rest Less, um site que disponibiliza fontes de empregos e voluntariado para maiores de 50 anos.
Ele tamb�m aconselha deixar claro na candidatura que voc� est� interessado em novos desafios e aprender novas habilidades.
4. N�o fique nervoso em pedir para trabalhar de forma flex�vel
Algumas pessoas mais velhas descobrem que n�o t�m energia para trabalhar em tempo integral, ou precisam cuidar de outros familiares ou simplesmente preferem trabalhar meio per�odo.
Mas voc� n�o deve ter receio de pedir flexibilidade no trabalho.
As empresas est�o percebendo cada vez mais que oferecer trabalho flex�vel ajuda a reter profissionais de mais idade, segundo Tracy Riddell, do Center for Aging Better, ONG de apoio a pessoas mais velhas no mercado de trabalho com sede no Reino Unido.
5. Reinvente-se
James Reed diz que os candidatos mais velhos n�o devem descartar a obten��o de novas qualifica��es profissionais.
Isso pode demonstrar a potenciais empregadores a sua capacidade de se adaptar e aprender novas habilidades, ou at� mesmo ser o in�cio de uma carreira totalmente nova.
Est�gios, por exemplo, n�o s�o s� para os jovens. Profissionais mais velhos e que est�o mudando de carreira tamb�m podem fazer.
E pense em suas "habilidades transfer�veis", aquelas que podem ser aproveitadas em diferentes profiss�es ou carreiras, afirma Clare McCartney, do Chartered Institute of Personnel and Development, associa��o para profissionais de gest�o de recursos humanos com sede na Inglaterra.
Se voc� � um bom comunicador ou tem muita experi�ncia em lideran�a, por exemplo, vale a pena considerar se candidatar a empregos em diferentes setores, diz ela.
6. N�o se subestime
Por fim, n�o caia na armadilha de se subestimar, adverte Petra Tagg, da Manpower.
Ela diz que muitas vezes a vantagem para os profissionais mais velhos � a vasta experi�ncia que possuem.
"Em circunst�ncias em que outros candidatos mais jovens parecem ter mais a oferecer, lembre-se do que o destaca da multid�o. Essa � uma maneira r�pida e eficaz de aumentar sua autoconfian�a", afirma.
Tagg recomenda que os candidatos analisem detalhadamente a descri��o de uma vaga “listando com exemplos pr�ticos como suas habilidades podem atender aos requisitos pedidos, em vez de se concentrar naqueles em que voc� n�o tem experi�ncia".
Este texto foi originalmente publicado em https://www.bbc.com/portuguese/articles/cye8ww699x1o
