Muitas vezes n�o temos ideia do mal que fazemos aos outros aos trat�-los de modo discriminat�rio. A viol�ncia existente nas a��es preconceituosas muitas vezes � dissimulada, dando a impress�o aos mais desavisados de que se trata de uma mera brincadeira, sem qualquer mal embutido, o que nem de longe corresponde � verdade.
Estudos demonstram que pessoas que s�o v�timas de discrimina��o podem sofrer abalo na sua autoestima, piora no estado geral de sa�de, isolamento social e at� mesmo morte prematura. Em 2020 foi conduzido um estudo nos EUA que demonstrou que a discrimina��o em raz�o da idade custa milhares de d�lares por ano ao Estado.
Estudos demonstram que pessoas que s�o v�timas de discrimina��o podem sofrer abalo na sua autoestima, piora no estado geral de sa�de, isolamento social e at� mesmo morte prematura. Em 2020 foi conduzido um estudo nos EUA que demonstrou que a discrimina��o em raz�o da idade custa milhares de d�lares por ano ao Estado.
O aumento da longevidade fez com que o IBGE prospectasse que em 2060 teremos a maioria da popula��o constitu�da por idosos. Um dado surpreendente sobre o aumento da expectativa de vida no Brasil � que o n�mero de idosos dobrou nos �ltimos trinta anos e isto acarreta in�meros desafios. Enquanto a Fran�a demorou quase cem anos para dobrar sua popula��o idosa, o Brasil precisa organizar pol�ticas p�blicas emergenciais, pois as mudan�as na longevidade da popula��o n�o vieram acompanhadas das mudan�as sociais que seriam esperadas.
A Organiza��o das Na��es Unidas (ONU), juntamente com o Escrit�rio do Alto Comissariado para os Direitos Humanos (OHCHR), com o Departamento de Assuntos Econ�micos e Sociais das Na��es Unidas (UN DESA) e com o Fundo de Popula��o das Na��es Unidas (UNFPA) emitiram um relat�rio no qual apresentam a discrimina��o por idade como um flagelo social.
Segundo o relat�rio, a pandemia de COVID-19 fez acentuar ainda mais a discrimina��o por idade, chegando at� mesmo a adotar o crit�rio cronol�gico para a aloca��o de leitos escassos. O relat�rio afirma que enquanto os pa�ses se recuperam dos efeitos da pandemia � preciso que voltem tamb�m os olhos para os estere�tipos, preconceitos e discrimina��o baseados na idade, que acabam por limitar as oportunidades de assist�ncia � sa�de, o bem-estar e a dignidade das pessoas mais velhas.
O preconceito e a discrimina��o em raz�o da idade se faz presente nos mais variados setores sociais, incluindo servi�os m�dico-hospitalares, m�dia, redes sociais e locais de trabalho. Em rela��o a este �ltimo, o preconceito em raz�o da idade come�a aos 37 anos para as mulheres e aos 40 para os homens, o que parece ser uma loucura, j� que em tais idades os trabalhadores costumam ser ainda bem produtivos. Uma pesquisa da InfoJobs demonstrou que 70% dos profissionais entrevistados, com idade superior a 40 anos, j� havia sofrido alguma forma de preconceito em raz�o da idade.
A l�gica que parece estar associada ao preconceito em rela��o � idade quando o assunto � mercado de trabalho � a da descartabilidade, na qual o sujeito e suas necessidades s�o desconsideradas em prol de uma maior produtividade, aqui traduzida como for�a de trabalho, e, muitas vezes, a mera for�a f�sica, desconsiderando as capacidades adquiridas ao longo do tempo.
A discrimina��o no mercado de trabalho nem sempre � f�cil de ser percebida pois, muitas vezes, ela acontece de forma velada, mas algumas situa��es podem ser indicativas de preconceito no ambiente laboral. Por exemplo, � preciso avaliar se h� um padr�o de contrata��o de pessoas jovens na empresa. Nas empresas de tecnologia isto pode ser facilmente percebido, mas n�o apenas nelas, j� que estamos falando de um mal que atinge a sociedade como um todo.
Outro ponto a ser considerado � analisar se h� pessoas com mais de 40 anos sendo contratadas e se, uma vez contratadas, elas recebem oportunidades de promo��o dentro da empresa. H� outros indicativos, tais como se a empresa � tolerante em rela��o a pr�ticas discriminat�rias, se h� pacote de incentivos para aposentadoria antecipada ou se na empresa h� uma pol�tica que reproduz a ideia de que pessoas maduras n�o podem se encaixar na cultura da empresa.
O preconceito � um p�ssimo conselheiro quando o assunto � idade, pois n�o temos d�vida do quanto a for�a da juventude � essencial para o desenvolvimento do pa�s, no entanto, deixar de lado a sabedoria acumulada pelos mais velhos nos condenaria a sempre repetirmos os mesmos erros.