O Trabalho na terceira idade

Trabalhar � uma d�diva. � consenso o quanto o trabalho adjetiva a vida das pessoas. O trabalhar e o fruto do trabalho podem nos trazer sensa��o de honra e dignidade quando o exercemos com qualidade. O trabalho pode ser uma fonte inesgot�vel de experi�ncias social, afetiva e espiritual, notadamente quando trabalhamos com atividades que gostamos.

N�o � sem raz�o que muitos idosos est�o adiando sua aposentadoria, pois o manter-se ativo intelectual e profissionalmente tem muitas finalidades, mas sem d�vida uma delas � manter a funcionalidade e o sentimento de pertencimento social, que em muito auxiliam a pessoa idosa na compreens�o de si mesma.

J� � sabido que em menos de 30 anos 40% dos trabalhadores nos pa�ses desenvolvidos ter�o mais de 50 anos e o aumento do tempo de vida ativa no trabalho permite um aumento significativo do PID per capita, girando em torno de 20%, fazendo com que estes pa�ses fiquem cada vez mais ricos e ofere�am melhor assist�ncia a sua popula��o. 

J� nos pa�ses menos desenvolvidos, com a idade e a aposentadoria, muitos idosos pensam que sua vida laboral tamb�m terminou, o que n�o precisa ser necessariamente verdadeiro. Trabalhadores veteranos podem ser mais qualificados e mais experientes, produzindo mais e com melhor qualidade. 

Uma pr�tica em expans�o no Brasil, a exemplo de outros pa�ses, � a contrata��o de idosos por grandes empresas, pois n�o foram poucas as companhias a notar que no idoso ainda h� potencial para o trabalho; e que seu conhecimento sobre determinados temas pode ser de grande valia em um mundo empresarial dominado pela urg�ncia. 

O que as empresas come�aram a perceber � que, se aliarem o conhecimento a longo prazo adquirido pelo idoso com a impetuosidade do jovem, o que surge �, na maioria das vezes, uma decis�o ponderada. Decis�o esta que nenhum dos dois alcan�aria se estivesse encerrado em si mesmo. Ficou evidenciado que a conviv�ncia de v�rias gera��es pode produzir muitos frutos positivos.

Uma pesquisa realizada pelo Instituto DataFolha, no ano de 2017, concluiu que em, rela��o aos mais jovens, os idosos s�o mais tolerantes, cuidadosos, respons�veis, educados, carinhosos, produtivos, �ticos e preparados para o mercado de trabalho, o que os tornam extremamente atrativos para as empresas.

Com a finalidade de estimular as empresas a contratarem pessoas com sessenta anos ou mais foi proposto o Projeto de Lei n. 4.890/2019, que oferece at� cinco anos de incentivos fiscais em rela��o �s contribui��es sociais do empregado idoso. O Estatuto do Idoso preconiza que n�o pode haver discrimina��o para participa��o no mercado de trabalho, seja no setor p�blico ou no setor privado, de modo que uma empresa n�o pode se recusar a contratar uma pessoa idosa tomando como argumento apenas a sua idade.

� tamb�m o Estatuto do Idoso que disp�e que o poder p�blico deve criar programas de incentivo � qualifica��o e � inclus�o do idoso para sua reinser��o no mercado de trabalho. Corroborando tudo isso, em setembro de 2020 o Minist�rio P�blico do Trabalho emitiu documento ressaltando a necessidade de igualdade no tratamento dos trabalhadores, sem discrimina��es no que se refere � idade dos mesmos. 

O trabalho para o idoso pode ser um modo de ele se relacionar ainda melhor com o mundo e mesmo que o objetivo n�o seja o de ganhar uma renda extra, poder� servir de est�mulo e incentivo para que o idoso tenha uma vis�o mais positiva sobre si mesmo. O trabalho a ser desenvolvido n�o precisa ser estafante, ao contr�rio, deve proporcionar ao idoso um sentimento de pertencimento e acolhimento social. 

             
Construir novas rela��es sociais, ter compromisso de sair de casa e aprimorar-se nas atividades ocupacionais s�o alguns dos pontos positivos que retardar�o o desenvolvimento de incapacidades por parte do geronte. Quanto mais ativo este for, maior ser� sua autossatisfa��o e melhores ser�o suas condi��es de envelhecimento, vivenciando-o de forma ativa e produtiva. 

As condi��es de  trabalho do idoso  devem respeitar sua idade e suas condi��es f�sicas, emocionais e intelectuais e devem ter como principal motiva��o o desejo que tem o idoso de se reinserir no mercado de trabalho. As fam�lias, ao perceberem o desejo do idoso de reinser��o no mercado de trabalho, devem apoi�-lo, pois seu desejo pode ser muito al�m do desenvolvimento de um trabalho pura e simplesmente, podendo significar uma nova forma do idoso se relacionar consigo mesmo, com os outros e com o mundo que o cerca.

               
Em tempos de pandemia, onde os empregos ficaram escassos e a renda despencou, as  dificuldades de inser��o no mercado de trabalho  ficaram maiores para todas as faixas et�rias e n�vel de escolaridade e no caso dos trabalhadores mais velhos, esta dificuldade de se inserir no mercado ainda se apresenta como uma dificuldade a mais, por�m atinge os idosos em uma �poca em que uma renda extra seria extremamente bem-vinda. 

Envelhecer vem acompanhado de maiores gastos com medicamentos, locomo��o, cuidadores, planos de sa�de, dentre outros. Assim, a renda remunerada pelo trabalho � muitas vezes essencial para o cumprimento dos compromissos desta faixa et�ria, que muitas vezes ainda tem o compromisso de ajudar os filhos e netos. Nestes termos, o trabalhar n�o � mais uma op��o e sim uma necessidade. 

Portanto, a for�a de trabalho dos idosos representa uma possibilidade real e que deve ser utilizada para o benef�cio do idoso e da sociedade como um todo. N�o desperdicemos este enorme potencial laborativo, entendendo que a sociedade se beneficiar� do trabalho do idoso e este mais ainda, resgatando sua autoestima, seu orgulho de declarar sua ocupa��o e a satisfa��o di�ria de sentir-se com dever cumprido. 

Aos idosos: pensem sempre em ter uma ocupa��o, remunerada ou n�o. Isso preencher� seu dia, evitar� depress�o e ansiedade, permitir� a manuten��o da cogni��o, trar� benef�cios cardiovasculares e principalmente trar� uma enorme sensa��o de bem-estar.