Em vigor em todo o estado desde essa quarta-feira (17/3), a determina��o inclui restri��es severas � circula��o de pessoas, que s� podem sair de casa para a realiza��o de atividades essenciais pelos pr�ximos 15 dias.
Temendo pela pr�pria sa�de, servidores do munic�pio relatam ter acionado dirigentes da prefeitura para tentar adiar a sele��o ou mesmo adapt�-la para o modo on-line, sem sucesso.
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Procurado pela reportagem, o Executivo municipal alega que “o processo est� sendo realizado respeitando todas as normas de biosseguran�a vigentes”. Infectologistas consultados pelo EM, no entanto, defendem que, diante dos indicadores apresentados pela capital e Regi�o Metropolitana, nenhum tipo de encontro � seguro. A melhor conduta seria o adiamento do concurso.
Betim est�, atualmente, no limite da taxa de ocupa��o de UTIs. Dados oficiais publicados nessa quarta-feira (17/3) mostram que 95% das vagas est�o preenchidas. A lota��o das enfermarias atingiu 96%.
Risco
A etapa presencial do processo seletivo consiste numa entrevista, cuja convoca��o consta na edi��o desta ter�a-feira (16/3) do Di�rio Oficial de Betim. Os inscritos s�o atendidos na sede da prefeitura, em salas internas.
Nesta quinta-feira (18/3), o poder p�blico agendou um total de 57 entrevistas, espa�adas por intervalos de dez minutos, de 8h �s 16h45. Para esta sexta (19/3), h� mais 22 atendimentos agendados. Conforme cronograma divulgado pelo munic�pio, a chamada completa, com os dias e hor�rios fixados aos 1,2 mil candidatos ser� divulgada neste s�bado (20/3). A Superintend�ncia de Recursos Humanos estima que levar� 30 dias ou mais para entrevistar todos os participantes.
Servidores ouvidos pelo Estado de Minas sob anonimato relatam que alguns entrevistadores designados para a sele��o se recusaram a trabalhar, com medo de serem infectados. Alguns seriam, inclusive, do grupo de risco.
'Efeito domin�'
Questionada pelo EM, a prefeitura de Betim argumentou que o processo respeita todas as normas de biosseguran�a vigentes, como uso obrigat�rio de m�scara, utiliza��o de �lcool para higieniza��o das m�os e distanciamento adequado entre os presentes. (Leia abaixo o texto na �ntegra).“As entrevistas est�o ocorrendo de forma gradativa para que n�o haja aglomera��o. Vale destacar que o processo n�o se trata de atendimento ao p�blico, mas de a��o importante para composi��o do quadro de funcion�rios, com objetivo de continuar oferecendo um servi�o eficiente”, diz a nota enviada esta tarde � reportagem.
O infectologista Estev�o Urbano, no entanto, alerta para o fato de que n�o existem protocolos seguros no atual quadro pand�mico instalado em Minas e no Brasil.
O infectologista Estev�o Urbano, no entanto, alerta para o fato de que n�o existem protocolos seguros no atual quadro pand�mico instalado em Minas e no Brasil.
"N�o precisa nem ser infectologista para chegar a essa conclus�o. Na pior crise sanit�ria dos �ltimos s�culos, com essa taxa de cont�gio pelo v�rus, o poder p�blico resolve fazer um concurso para mil pessoas? N�o d� para esperar algumas semanas?", ponderou.
“Imagine o efeito domin� de um processo que vai durar mais de um m�s, deslocando as pessoas de �nibus ou por meio de corridas de aplicativo. Estamos em uma situa��o em que um leito faz diferen�a. Uma vida ent�o, nem se fala”, complementou.
Veja a nota da prefeitura de Betim
"De acordo com Ato do Executivo publicado na ter�a-feira, 16, foram agendadas entrevistas para a sele��o de 57 estagi�rios. O processo est� sendo realizado respeitando todas as normas de biosseguran�a vigentes, como uso obrigat�rio de m�scara, utiliza��o de �lcool para higieniza��o das m�os e distanciamento adequado entre os presentes. As entrevistas est�o ocorrendo de forma gradativa para que n�o haja aglomera��o. Na manh� desta quinta-feira, 18, dois dos 28 candidatos agendados foram atendidos pela Superintend�ncia de Recursos Humanos, por meio da Se��o de Recrutamento e Sele��o. Para esta tarde a previs�o � que outros 27 candidatos sejam entrevistados. Vale destacar que o processo n�o se trata de atendimento ao p�blico, mas de a��o importante para composi��o do quadro de funcion�rios, com objetivo de continuar oferecendo um servi�o eficiente."