A Ernst & Young � especializada em auditorias, impostos e consultoria e a ag�ncia Maturi, em treinamento de profissionais com mais de 50 anos e conex�o com empresas interessadas na contrata��o dessas pessoas. A Maturi conta atualmente com mais de 200 mil profissionais e cerca de 750 companhias parceiras cadastrados na sua base.
O envelhecimento da for�a de trabalho no pa�s � um desafio que o Brasil ter� que enfrentar. Com base na Pesquisa Nacional por Amostra de Domic�lios (Pnad), elaborada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat�stica (IBGE), o estudo Ernst & Young e Maturi, revelou que, de 2012 a 2019, a parcela da popula��o com mais de 50 anos saiu de 23% para 28%. Estimativas indicam que at� 2040 seis em cada dez trabalhadores brasileiros ter�o mais de 45 anos de idade. Os n�meros do IBGE mostram que, em 17 milh�es de fam�lias brasileiras, o sustento econ�mico fica por conta de pessoas com mais de 60 anos.
O fundador da ag�ncia Maturi, M�rris Litvak, disse que no in�cio ela se chamava MaturiJobs, mas, com o tempo, foi ampliando suas a��es e, desde 2020, � conhecida por Maturi. “Maturi � muito mais do que Jobs porque a gente fala tamb�m de empreendedorismo, muitas formas de trabalho. E ainda tem todo o desafio de mudar essa cultura das empresas, porque o n�mero de vagas ainda � pequeno”, afirmou Litvak, em entrevista ao rep�rter Vladimir Platonov da TV Brasil.
Segundo Litvak, a dificuldade de inser��o no mercado de trabalho pode partir da pr�pria pessoa, que se considera velha para procurar emprego. “Existe muito o que a gente chama de autoetarismo, que � a pessoa com preconceito at� com a pr�pria idade, por se achar velha e achar que aprender a fazer algo � coisa de jovem. O autopreconceito tamb�m � um erro porque hoje, vive-se muito [e a pessoa] n�o pode se limitar. Pelo contr�rio, juntar as experi�ncias pode ser um grande diferencial”, afirmou.
Para ele, o mercado de trabalho brasileiro n�o est� preparado para a demanda, que � cada vez maior, diante do envelhecimento populacional e da expectativa de vida, que vem aumentando.
“O preconceito ainda � muito forte no mercado de trabalho. � uma coisa que faz parte da nossa cultura como um todo, mas no mercado de trabalho, � ainda pior. O que precisa ser feito � educar. Muito a gente faz na Maturi: sensibiliza��o, conscientiza��o sobre o tema para entenderem a import�ncia e at� urg�ncia de mudar essa cultura etarista e como isso pode ser ben�fico para a empresa”, afirmou. Litvak disse que a conscientiza��o pode ser at� uma quest�o estrat�gica para as companhias.
O consultor destacou que o perfil do profissional com mais de 50 anos � de maturidade e foco no trabalho, al�m da experi�ncia de vida. “Normalmente, pessoas com esta idade j� t�m filhos criados, t�m sua casa e est�o trabalhando por prop�sito e valorizam muito a oportunidade que t�m. � uma grande vantagem e acaba sendo um exemplo para os mais jovens.”
Ele contou que come�ou a dar mais aten��o � quest�o ao observar o comportamento da av�, que trabalhou at� idade avan�ada e era muito ativa. “Estava muito bem enquanto trabalhava, aos 82 anos, Quando parou, a sa�de dela decaiu muito. Eu j� tinha feito trabalho volunt�rio em casa de repouso e me interessava pelo assunto. Comecei a estudar, descobri que o mundo estava envelhecendo, o Brasil, mais r�pido, e pouco se falava sobre isso dez anos para tr�s.”, Litvak ressaltou que a quest�o de trabalho provocava uma dor muito grande no sentido de que a idade pesava para as pessoas se manterem ou se recolocarem no mercado de trabalho.
Empregadores
Desde o ano passado, a rede de supermercados Assa� Atacadista tem um Programa 50+, criado com o objetivo de “ampliar a faixa et�ria de inclus�o e estender o programa a todas as �reas da companhia, visando aumentar a empregabilidade dos(as) profissionais 50 , al�m de desenvolver suas habilidades e compet�ncias de forma cont�nua”.
Al�m do programa, o Assa� desenvolve a��es para manter um banco de talentos na plataforma Gupy, que � destinada �s inscri��es de talentos 50 . Junto a isso, o grupo tamb�m faz 'campanhas e a��es de letramento, treinamentos, sensibiliza��es e conscientiza��o a todos(as) os(as) seus(suas) colaboradores(as), que geram aprendizagem e contribuem para o combate ao preconceito e � discrimina��o”.
Conforme dados da rede de supermercados, na passagem de 2020 para 2022, o n�mero de colaboradores com mais de 50 anos no quadro funcional da empresa aumentou 90%.
A gerente do Departamento de Pessoal dos Supermercados Super Pax Rede Economia, Raquel Ara�jo, disse que a empresa n�o tem uma pol�tica espec�fica para contratar pessoas com mais de 50 anos, mas emprega muitos profissionais nesta faixa de idade. “Elas v�m com uma bagagem diferente, outra perspectiva, outro comprometimento”, disse � Ag�ncia Brasil.
Segundo Raquel, muitos clientes se identificam com colaboradores mais experientes, e a empresa fica bem-vista no mercado. Ao mesmo tempo, a conviv�ncia com os empregados mais jovens resulta em uma troca de experi�ncias que agrada �s duas partes. “Nessa troca de experi�ncias, os jovens aprendem algumas coisas, levam outras e fica muito legal”, completou, informando que a rede tem nove lojas nas regi�es norte e oeste da capital do Rio de Janeiro.
A Secretaria de Estado de Trabalho e Renda do governo do Rio de Janeiro tem um programa que orienta empresas no processo de contrata��o de pessoas com mais de 50 anos, mas, no momento, n�o est� em atividade.
Na prefeitura do Rio, a Secretaria Municipal de Trabalho e Renda gerencia o banco de empregos que recebe curr�culos de candidatos de diversas idades. A pasta tem ainda uma lista com empresas parceiras que informam de quais profissionais e especializa��es est�o precisando para contrata��o. Para a secretaria, a troca de informa��es resulta em um grau de inser��o bem-sucedido.
Para este ano, a secretaria prepara o lan�amento de um projeto piloto de fomento ao empreendedorismo 60 , que, em princ�pio, vai atender 40 idosos.
“Com a crescente demanda de empresas por trabalhadores com perfil 50 estamos trabalhando para aumentar a capta��o de vagas para este p�blico em nossas empresas parceiras. Inserimos no nosso plano de trabalho para 2023/2024 o recorte et�rio no rol de novos projetos de empregabilidade. J� temos casos de sucesso nesta faixa et�ria, mas agora queremos escalar, come�ando com um projeto piloto em parceria com o Instituto Besouro de Fomento ao Empreendedorismo 60 , atendendo inicialmente 40 profissionais”, informou o secret�rio Everton Gomes � Ag�ncia Brasil.
Atualmente, o banco de empregos da prefeitura do Rio tem mais de 400 mil curr�culos inscritos.