Investir em capacita��o � sa�da para vencer a escassez de m�o de obra

O Brasil passa atualmente por um ciclo de desenvolvimento invej�vel. O pa�s experimenta situa��es in�ditas, como o pleno emprego e um consider�vel encolhimento da informalidade. Mas esse ritmo de crescimento pode ser gravemente afetado pelo estrangulamento na oferta de for�a de trabalho qualificada. Empres�rios dos mais variados segmentos est�o realmente insatisfeitos com os n�veis de compet�ncias dos candidatos aos cargos em aberto.

A falta de m�o de obra qualificada mostra a defici�ncia na forma��o e capacita��o de profissionais no pa�s. Segundo o diretor do Grupo Selpe Recursos Humanos, Hegel Botinha, especializado em recrutamento, sele��o e consultoria de RH, “o pa�s est� pagando pela falta de investimentos na educa��o. E o mesmo ocorre na sa�de e infraestrutura. O que estamos vendo � consequ�ncia da aus�ncia de uma pol�tica estruturada de longo prazo. Seriam necess�rios pelo menos 15 anos de investimentos constantes, em todos os n�veis de ensino”, avalia.

Ainda segundo ele, no Brasil, a qualidade do ensino e a evas�o escolar s�o problemas s�rios a serem combatidos. “Quanto menos estudo, menores s�o as oportunidades de emprego. Percebemos que as pessoas mais qualificadas t�m mais facilidade para ingressar no mercado de trabalho e tamb�m ficam pouco tempo sem emprego.”

PARCERIAS Para vencer a escassez de talentos nesse mercado de contrata��es aquecido, tanto as empresas quanto os profissionais devem investir em capacita��o para superar a competitividade do mercado. “As empresas que tiverem condi��o financeira devem investir na capacita��o dos funcion�rios. Firmar parcerias e descontos em institui��es de ensino para os funcion�rios. E os profissionais devem definir um norte. Entender onde tem mais compet�ncia e aptid�o. E buscar o aprendizado como um investimento nele mesmo. O Senai, Senac e Sebrae, cursos gratuitos e subsidiados”, aponta Hegel.

Um curso interno com dura��o de tr�s meses foi a solu��o encontrada por Eduardo Borba, diretor da Baby Beef, para ter m�o de obra qualificada. “� ministrado por um profissional do Senai tr�s vezes por semana. Tomamos o cuidado de n�o jogar muita informa��o de uma vez para que os participantes possam ter tempo para absorver o que foi passado”, diz.

A��es como essa foram apontadas pelo Instituto de Pesquisa Econ�mica Aplicada (Ipea), conforme consta no Boletim Radar Nº 12. De acordo com a publica��o, de dia 15 de mar�o, no curto e no m�dio prazos, a solu��o passa por maior investimento das empresas em qualifica��o e especializa��o dos novatos e reten��o de profissionais com maior experi�ncia. Tamb�m s�o sugeridas medidas no sentido de atrair e requalificar os profissionais que tenham sa�do do mercado ou se deslocado para outras fun��es.

A publica��o avalia o “apag�o de m�o de obra” no Brasil nesse per�odo de crescimento econ�mico e, al�m dos prov�veis gargalos ao desenvolvimento, aponta as solu��es para o problema. Em cinco artigos, o Radar nº 12 aborda ainda o impacto da qualidade do ensino b�sico na forma��o profissional e a import�ncia da forma��o de pessoal t�cnico-cient�fico.