Os profissionais com at� 30 anos est�o mais atentos a promo��es, melhores sal�rios, metas e desafios estimulantes, segundo recente levantamento realizado pela Page Personnel, empresa do grupo Michael Page. O estudo mostra que este grupo de trabalhadores est� mais interessado em um novo cargo, melhor remunera��o e novos desafios e metas.
“Embora o perfil dos profissionais mais jovens seja arrojado e superficialmente muito diferente das gera��es anteriores, eles respondem aos mesmos anseios: as metas claras e a compensa��o financeira ou hier�rquica s�o as grandes engrenagens dos planos motivacionais h� muito tempo.” afirma Gil Van Delft, diretor da Page Personnel no Brasil.
Da base consultada, 20,9% revelam que o que mais buscam no emprego � a promo��o. As metas e desafios atraem 19,2% dos respondentes enquanto 18,9% querem um sal�rio melhor. A qualidade de vida aparece no quarto lugar das prefer�ncias, com 9,8% de adeptos ao tema.
Na outra ponta da enquete aparece a lista de atrativos que menos seduz os jovens. A oferta de benef�cios, proximidade entre escrit�rio e resid�ncia, hor�rio flex�vel, home office, bolsa de estudos e baixa carga de trabalho n�o atinge 3% dos profissionais com at� 30 anos. “Os objetivos do profissional mais jovem e o do mais experiente s�o os mesmos, o que est� mudando � o caminho para alcan��-los”, conta Gil.
Metodologia
A pesquisa foi realizada em abril deste ano com 1.500 profissionais de S�o Paulo e Rio de Janeiro. Participaram do levantamento analistas, coordenadores e jovens gestores de diversos setores de 20 a 30 anos.