A fase para o empres�rio do Grupo X, Eike Batista, n�o � boa. No entanto, mesmo em crise, ap�s deixar de ser o homem mais rico do Brasil e sair da lista dos bilion�rios brasileiros em junho, Eike continua sendo o l�der brasileiro mais admirado pelos jovens, de acordo com o ranking divulgado pela Cia de Talentos. Na lista de 2012, ele tamb�m assumiu a lideran�a do posto.
Entre os l�deres brasileiros mais admirados, observa-se que, desde 2009 o perfil dos l�deres vem mudando aos poucos. Pelos rankings passaram gestores, ex-gestores, pais, m�es, �cones do esporte e al�m de empres�rios e pol�ticos.
No ranking deste ano, os l�deres brasileiros s�o - do primeiro ao d�cimo lugar -: Eike Batista, Roberto Justus, Dilma Rousseff, Joaquim Barbosa, Lula, Silvio Santos, Jorge Paulo Lemann, Bernardinho, Gra�a Foster, Fl�vio Augusto da Silva.
Quatro importantes nomes estrearam na lista deste ano: Joaquim Barbosa, Jorge Paulo Lemann, Gra�a Foster e Flavio Augusto da Silva. Barbosa � poss�vel dizer que foi apontado pelos jovens em raz�o de sua exposi��o na m�dia devido � import�ncia de seu papel no julgamento de um dos momentos mais marcantes da justi�a e da pol�tica brasileiras.
Jorge Paulo Lemann e Flavio Augusto Silva foram citados por seu empreendedorismo e capacidade de inovar. Lemann era um esportista altamente competitivo, encontrou os parceiros certos e hoje � empres�rio e investidor de renome internacional. Fl�vio Augusto, montou a bem-sucedida rede de escolas de ingl�s Wise Up para poder casar-se com a namorada. No inicio deste ano, tornou-se acionista do Grupo Abril Educa��o, que adquiriu a empresa e sua rede de franquias. O empreendedor compartilha suas experi�ncias para 1,3 milh�o de pessoas no Facebook.
Em contrapartida, Gra�a Foster, presidente da Petrobras, percorreu uma longa carreira na estatal. Nela, os jovens destacam caracter�sticas pessoais como determina��o e disciplina, apontados por 25% dos jovens que a escolheram.
A pesquisa 2013, ouviu 52 mil jovens brasileiros, com idade entre 17 e 26 anos. Foram citados 1.880 l�deres diferentes. “Isso significa uma fragmenta��o de modelos a serem seguidos. Os jovens perceberam tamb�m que os pais n�o est�o necessariamente preparados para orient�-los na carreira e esse papel foi delegado aos gestores. Por�m, nem todos eles est�o preparados para gerir pessoas e muitas vezes os jovens ficam desapontados” pondera a s�cia da Nextview People, empresa parceira da Cia de Talentos, Danilca Galdini.
54% dos jovens n�o admiram nenhum l�der
Um ponto que chamou a aten��o na pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens, realizada pela Cia de Talentos este ano, � que quantidade de respondentes que admiram um l�der vem aos poucos diminuindo. Em 2013, 46% dos jovens disseram ter um l�der, 6% a menos que no ano passado.
A exig�ncia do jovem em rela��o ao gestor � alta: este precisa conhecer profundamente cada colaborador, ajudar seus liderados na execu��o das tarefas do dia-a-dia e na orienta��o da sua carreira. Ou seja, um bom l�der � aquele que tem capacidade de gerir pessoas e deix�-las fazer as coisas com liberdade, confian�a e espa�o para inovar e cocriar. � fundamental que tenha tamb�m boa comunica��o, seja transparente e d� feedbacks constantes, para que o jovem saiba se est� no caminho certo. Importante dizer que ser chefe � diferente de ser amigo, pois valoriza muito a meritocracia.
O jovem respeita um l�der que explica o porqu� de cada atividade, pois seu trabalho precisa ter um significado, um prop�sito. � isso que o motiva a fazer parte da equipe daquele l�der. “Al�m de conhecimento t�cnico, de saber gerir os neg�cios, o l�der tem que conhecer bem seus colaboradores, dar autonomia sem deixar de estar pr�ximo, e tudo isso com paix�o pelo que faz. Ainda que os jovens reconhe�am que exista uma idealiza��o, esperam exatamente essas caracter�sticas desse l�der”, conclui Ma�ra Habimorad, s�cia da Cia de Talentos.