Os 5 principais tra�os de personalidade que influenciam nossas vidas

Em uma escala de 1 a 5 (em que 1 significa "discordo totalmente" e 5, "concordo totalmente"), como voc� avaliaria cada uma das afirma��es a seguir?

• Gosto muito de grandes festas e reuni�es sociais;
• Muitas vezes me sinto triste;
• Adoro ajudar os outros;
• Prefiro variedade � rotina;
• Ideias abstratas n�o me interessam.

Estas afirma��es costumam ser inclu�das no teste dos cinco grandes tra�os de personalidade — uma ferramenta comumente adotada para determinar que tipo de pessoa voc� �.

Os fil�sofos passaram s�culos se perguntando sobre o que faz com que cada pessoa seja �nica. Afinal, se os objetos possuem tr�s dimens�es b�sicas — comprimento, largura e altura —, quais seriam as dimens�es que medem a personalidade?

Nas �ltimas d�cadas, os psic�logos chegaram a cinco tra�os de personalidade que podem ser utilizados para caracterizar todos os indiv�duos:

• Abertura;
• Escrupulosidade;
• Extrovers�o;
• Amabilidade;
• Neuroticismo.

Alguns psic�logos usam nomes ligeiramente diferentes para definir esses tra�os de personalidade. E � importante levar em conta que nenhuma personalidade pode ser descrita exclusivamente por nenhuma dessas caracter�sticas. A maioria das pessoas tem uma combina��o de cada tra�o, em diferentes n�veis.

Como se chegou a esta conclus�o?

O modelo dos tra�os de personalidade merece respeito, mas � preciso questionar como se definiu o que somos nessas cinco caracter�sticas. E o caminho foi cansativo e curioso.

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Em 1884, o pol�mata brit�nico Francis Galton concebeu um enfoque inovador de pesquisa e desenvolvimento de uma taxonomia integral dos tra�os de personalidade, analisando o idioma ingl�s por meio da chamada hip�tese l�xica.

 

Ele defendia que as caracter�sticas fundamentais da personalidade humana foram codificadas na linguagem ao longo do tempo. Ou seja, elas foram identificadas e at� discriminadas. S� era preciso encontr�-las.

Em 1936, os psic�logos americanos Gordon Allport e Henry Odbert dedicaram-se a esta tarefa. Eles coletaram mais de 4,5 mil adjetivos do Novo Dicion�rio Internacional de Ingl�s Webster (edi��o de 1925), acreditando que aquelas palavras descreviam tra�os relativamente est�veis que podiam ser observados.

Uma d�cada depois, na Universidade Harvard, nos Estados Unidos, o psic�logo brit�nico-americano Raymond Cattell eliminou os sin�nimos, reduzindo a lista inicial a 171 termos.

Mas a quantidade de palavras ainda era muito grande. Por isso, Cattell pediu a 100 "conhecidos bem informados" que avaliassem quantas daquelas caracter�sticas eram seus tra�os pessoais de personalidade. Com isso, restaram 16 palavras.

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Diversos outros pesquisadores colaboraram, at� que, em 1990, o psic�logo americano Lewis Goldberg reduziu os 16 termos de Cattell aos cinco fatores primordiais.

Paul Costa e Robert McCrae, renomados pesquisadores da personalidade, confirmaram a validade do modelo, que foi chamado de "Os Cinco Grandes" (Big Five, em ingl�s). Eles fizeram milhares de pesquisas com base no modelo, em diversos continentes e culturas, com uma ampla variedade de popula��es.

Somente palavras?

� claro que simplesmente selecionar adjetivos em ingl�s n�o era suficiente. An�lises fatoriais de in�meros conjuntos de dados compostos por termos descritivos de diversos outros idiomas confirmaram a validade do modelo em popula��es urbanas alfabetizadas.

Mas n�o s�o apenas as palavras. Diversas pesquisas mostram que a maioria das diferen�as individuais sobre a personalidade descritas na literatura pode ser representada em termos de pontua��o para cada uma das dimens�es b�sicas.

Al�m disso, estudos com irm�os g�meos ou pessoas adotadas (Jang et al, 1996 e 1998) revelaram que o componente gen�tico dos "cinco grandes" tra�os de personalidade � de 40-60%. E pesquisas de longo prazo (Soto & John, 2012) demonstraram que os padr�es de pensamento, sentimento e comportamento detectados nos testes s�o relativamente duradouros ao longo da vida do indiv�duo.

H� estudiosos contr�rios a este m�todo, e a quantidade de fatores que devem ser levados em conta � objeto de discuss�o. Mas os "Cinco Grandes" s�o considerados o conceito de personalidade mais pesquisado, aceito e utilizado do mundo at� hoje.

O que dizem os tra�os?

Avaliando uma s�rie de enunciados — como os que mencionamos no in�cio desta reportagem —, os pesquisadores podem verificar a pontua��o de uma pessoa em cada um dos cinco tra�os de personalidade.

Os especialistas afirmam que estudos da vida real mostram que as pontua��es realmente preveem certos tipos de comportamento.

Os cinco fatores n�o s�o, necessariamente, tra�os isolados — mas, sim, fatores que incluem v�rias caracter�sticas relacionadas. O fator amabilidade, por exemplo, engloba desde a generosidade e a cordialidade at� agressividade e temperamento forte.

J� a abertura se refere � disposi��o das pessoas de tentar coisas novas, sua vulnerabilidade e o alcance da sua imagina��o. Por isso, se tiver uma pontua��o alta neste fator, provavelmente voc� � uma pessoa que gosta de aprender, aprecia a arte, se dedica a uma carreira ou passatempo criativo e adora conhecer gente nova.

Mas, se a pontua��o for baixa, voc� tem pouca abertura para novas experi�ncias. Por isso, prefere a rotina � variedade, � apegado ao que j� � conhecido e prefere a arte menos abstrata.

A escrupulosidade � um tra�o da personalidade que pode ser descrito como a tend�ncia a controlar os impulsos e agir de forma socialmente aceit�vel. Pessoas com alto n�vel de escrupulosidade tendem a ser bons alunos e ter sucesso profissional. Elas se destacam em posi��es de lideran�a e perseguem obstinadamente seus objetivos.

A extrovers�o inclui dois extremos conhecidos no seu espectro: a extrovers�o, a "alma da festa", e a introvers�o, a pessoa reflexiva, de poucas palavras.

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J� o neuroticismo se refere � confian�a e ao sentimento de conforto consigo mesmo. Engloba a estabilidade emocional e o temperamento em geral.

Teoricamente, o conjunto destes fatores forma um espectro com milhares de pontua��es combinadas, que definem personalidades �nicas.

O que o m�todo diz sobre voc�?

O m�todo dos "Cinco Grandes" � empregado em uma ampla s�rie de estudos sociopsicol�gicos. Mesmo que voc� ainda n�o tenha tido a oportunidade de participar desses testes, � prov�vel que os encontre no ambiente de trabalho, j� que s�o uma ferramenta bastante popular.

Eles s�o usados para prever a efic�cia no trabalho, formar equipes e at� para a sele��o de candidatos a emprego. Seus defensores afirmam que uma das vantagens � que o teste reduz a possibilidade de vi�s. E que ajuda tanto a organiza��o quanto o candidato a determinar se um certo cargo � apropriado para ele.

Pessoas com baixa pontua��o em neuroticismo, por exemplo, s�o ideais para ambientes em que os n�veis de estresse s�o altos. J� em uma empresa com cultura amistosa, funcion�rios com alta pontua��o em amabilidade podem se adaptar bem. Mas estas mesmas pessoas podem ter dificuldade em ambientes mais competitivos.

Os "Cinco Grandes" n�o parecem ser t�o dram�ticos quanto os quatro tipos de temperamento de Hip�crates — sangu�neo, fleum�tico, col�rico e melanc�lico —, nem t�o po�ticos quanto os de Plat�o — art�stico, sens�vel, intuitivo e racional. Mas eles s�o, no momento, os pontos cardeais que norteiam os profissionais que querem tra�ar seu mapa da personalidade.

- Este texto foi publicado em https://www.bbc.com/portuguese/articles/crg3e0dd9pvo