Em 2023, a expectativa de Eduardo Migliano, CEO da 99jobs, � conseguir intermediar 250 contrata��es por meio do programa. Numa etapa de aquecimento, 80 posi��es foram preenchidas ainda em 2022. A expectativa � escalar os n�meros ano a ano, conforme mais empresas passem a participar e dar prioridade � redu��o das desigualdades em suas sele��es.
A iniciativa � apoiada pelo Pacto Global da ONU no Brasil, dentro dos objetivos de desenvolvimentos sustent�veis (os ODS) definidos pela organiza��o. Segundo Migliano, o pacto soube que a plataforma tinha um trabalho voltado para a redu��o das desigualdades nos processos seletivos e os convidou para liderar o programa.
As sele��es v�o usar o banco de talentos negros que vem sendo constru�do pela plataforma 99jobs nos �ltimos anos. As empresas poder�o escolher entre dois tipos de processos seletivos, um exclusivo. A outra possibilidade ser� a organiza��o de uma esp�cie de cons�rcio de companhias, por meio do qual as empresas fariam uma grande chamada para o programa.
Migliano diz que o diferencial deste para outras sele��es espec�ficas para profissionais negros � a inclus�o de um programa de lideran�a, por meio do qual haver� encontros, discuss�es e o que a 99jobs est� chamando de trilha de ancestralidade. "At� porque eles ainda v�o trabalhar em organiza��es hegemonicamente brancas", diz.
As vagas selecionadas por meio programa n�o poder�o ser nos segmentos de diversidade e inclus�o das empresas. Migliano diz que a ideia � garantir que esses profissionais se tornem l�deres e possam ascender em todas as �reas, e n�o somente naquela reservada ao tema nas companhias.