Com vi�s regional, a pesquisa tamb�m avalia as melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Em Minas Gerais, foram selecionadas, neste ano, 35 organiza��es que se destacaram no desafio de transformar o seu espa�o corporativo em um �timo lugar para trabalhar e por isso lideraram a segunda edi��o da pesquisa GPTW Minas Gerais 2015. Ao todo, 198 organiza��es concorreram � vers�o mineira GPTW, feita em parceria com o Estado de Minas, a Revista Encontro e a Associa��o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).
A premia��o foi entregue na manh� de ontem em solenidade realizada no Teatro Alterosa, com a participa��o de representantes de todas as empresas vencedoras nas tr�s categorias do pr�mio, definidas pelo n�mero de funcion�rios: de 50 a 249 empregados; de 250 a 999 funcion�rios e acima de 1 mil (veja o quadro). As tr�s vencedoras, respectivamente, foram o Laborat�rio Sabin de An�lises Cl�nicas, a Cultura Inglesa BH e a mineradora Anglo American Min�rio de Ferro.
Segundo a diretora de Intelig�ncia de Mercado do Great Place to Work, Caroline Maffezzolli, a pesquisa est� consolidada e as empresas cada vez mais se preocupam com a gest�o de pessoas como diferencial. “Premiamos empresas que s�o bem avaliadas pelos funcion�rios, que t�m programas de valoriza��o de carreira e l�deres preparados para falar nos bons e maus momentos. Todas elas levam um quesito em comum que � colocar pessoas como diferenciais para ganho de produtividade, competitividade e faturamento”, disse.
O diretor-executivo do EM, Geraldo Teixeira da Costa Neto, afirmou que a premia��o � o reconhecimento da gest�o eficiente das empresas. “O pr�mio se consolida neste segundo ano e reconhece as melhores pr�ticas de RH, como parte de uma gest�o competente de pessoas”, afirma. Para o presidente da Unidade de Min�rio de Ferro Brasil da Anglo American, Paulo Roberto Castellari, a condecora��o GPTW reconhece o trabalho de pessoas no setor de minera��o completamente comprometidas. “Elas fazem a diferen�a, s�o parte importante do processo de aprendizado da organiza��o e levam valores da empresa”, disse o executivo, enquanto recebia ontem trof�u da premia��o.
Com 331 trabalhadores, o Tau� Resort Hotel, de Caet�, na Regi�o Metropolitana de Belo Horizonte, ficou entre as melhores empresas para se trabalhar no estado. O presidente do complexo, Jo�o Pinto Ribeiro, disse que a premia��o � o prova do trabalho e dedica��o de longo per�odo. “N�o basta apenas cuidar dos clientes. � importante que os nossos funcion�rios tamb�m sejam cuidados para que levem os mesmos valores aos nossos clientes que v�o at� o hotel para descansar e ter prazer”, afirmou. Entre as edi��es deste ano e de 2014 da pesquisa GPTW em Minas, as 35 empresas premiadas faturaram R$ 20 bilh�es e cresceram 8%, frente a um avan�o pr�ximo a zero da economia do pa�s, no mesmo per�odo.
Valores como resultado
Implementar pol�ticas para desenvolver seus funcion�rios, celebrar as conquistas, ter boas ferramentas de comunica��o, dar feed back (retorno aos empregados) e investir no desenvolvimento das pessoas s�o algumas medidas que est�o ao alcance das organiza��es, independentemente do seu porte. Os desafios para melhorar o ambiente de trabalho e, como consequ�ncia, os resultados do neg�cio, existem para todos.
“Grandes empresas podem encontrar como desafio para transformar o ambiente de trabalho a complexidade de seus fluxos; j� as pequenas podem apontar dificuldades para desenvolver pr�ticas e ferramentas de gest�o”, afirma Carla Costa, consultora da �rea de intelig�ncia de mercado na GPTW. O primeiro passo para atingir os objetivos come�a no processo de contrata��o.
“O maior capital de uma empresa � o capital humano. Os valores e o perfil do funcion�rio devem estar pr�ximos aos da empresa.”, diz Carla. “Se enviarmos excelentes funcion�rios de uma institui��o financeira de sucesso para uma empresa de tecnologia, tamb�m inovadora, e se trocarmos as equipes, provavelmente teremos a ru�nas das duas corpora��es,” explica.
Melhorar o ambiente de trabalho, em empresas de qualquer porte, tem efeitos positivos medidos na evolu��o dos resultados. A cada vez que o �ndice de confian�a de uma empresa avan�a um quarto, ele pode gerar impacto positivo de 2% nos resultados da organiza��o. Outro aspecto relevante � a reten��o de talentos. A pesquisa demonstrou que 46% dos funcion�rios ficam nas empresas em raz�o da oportunidade de crescimento. “Quando isso ocorre, o engajamento � bem maior do que o daqueles que ficam pela quest�o financeira”, observa Carla Costa.