Minha Cor S.A. tem como objetivo ajudar profissionais negros a alcan�ar cargos de lideran�a (foto: Cytonn Photography no Pexels)
Visando diminuir a desigualdade social e refor�ar o orgulho identit�rio das pessoas negras, a Avon criou o selo Minha Cor S.A., uma empresa fict�cia criada para expandir a conex�o entre recrutadores e profissionais autodeclarados negros no LinkedIn. O selo faz parte do Projeto Diva (Diversidade + Avon) em parceria com a Grey Brasil.
A iniciativa tem como base a autodeclara��o �tnico-racial do usu�rio no LinkedIn por meio do selo da Minha Cor S.A. em seu perfil da p�gina e, tamb�m, com a inser��o do certificado digital na �rea de licen�as e certificados, que tem dura��o de 10 anos. Esse per�odo simboliza o tempo que mulheres negras demoram a mais para chegar em cargos de lideran�a quando comparadas �s mulheres brancas.
“A diversidade em um ambiente de trabalho proporciona mais possibilidades de inova��o devido � pluralidade de perspectivas e ideias. Isso permite a cria��o de solu��es, servi�os e produtos melhores e mais eficientes, capazes de satisfazer as necessidades de um n�mero maior de consumidores e Representantes, aumentando a rentabilidade do neg�cio”, explica Daniella Moura, diretora de Recursos Humanos na Avon Brasil.
A m�dica veterin�ria, Adriana foi desligada do ultimo emprego em fevereiro deste ano e passou a utilizar o Linkedin como uma forma de se conectar com outros profissionais, incluindo o selo Minha Cor S.A. em seu perfil e realizando portagens ligadas a ele. Com isso, Adriana percebeu um aumento na intera��o com outros profissionais negros, com mais compartilhamentos e coment�rios.
Adriana, m�dica veterin�ria, conta que o selo Minha Cor S.A. a ajudou a fazer novas conex�es no Linkedin (foto: Arquivo pessoal)
“Quando eu soube desse selo achei algo muito inovador, porque nunca tinha ouvido nada parecido, e eu sou uma pessoa muito curiosa. Achei bem legal mesmo, fiquei muito contente e esperan�osa”, comenta Adriana. “Espero que a iniciativa possa chegar a outras mulheres assim como chegou a mim, porque quanto mais a gente compartilha, a gente n�o se sente sozinho, e d� for�a para continuar firme na caminhada”, completa.
Al�m de ajudar as empresas a encontrarem profissionais negros para aumentar a diversidade em seu quadro de funcion�rios, a iniciativa tamb�m contribui para que homens e mulheres negros identifiquem com mais facilidade as empresas comprometidas com pautas como inclus�o e diversidade.
Como funciona o Minha Cor S.A.
A plataforma do Linkedin foi escolhida pelo projeto por ser a maior rede social ligada ao mundo corporativo, ser acess�vel e estar difundida em todas as �reas do mundo corporativo.
“Os profissionais de RH precisam apenas procurar pela empresa Minha Cor S.A. E pronto: o resultado das buscas mostra todas as mulheres que j� “trabalharam” nessa empresa, ou seja, candidatas negras das mais diversas �reas profissionais. A segunda forma � pelo certificado de Pot�ncia Negra, que � o selo”, explica Jo�o Caetano, diretor executivo de cria��o da Grey Brasil.
Para incluir o selo e o certificado, a pessoa deve buscar pelo perfil da empresa fict�cia Minha Cor S.A. no Linkedin. Ao encontrar o perfil, deve clicar em “Saiba Mais” e se cadastrar. Assim que o perfil for aprovado pelo time Avon, o profissional receber� um e-mail com instru��es para adicionar o selo Minha Cor S.A. e o certificado digital, que ter� validade por 10 anos.
Desigualdade nas empresas
Uma pesquisa realizada pela EmpregueAfro, Consultoria em Recursos Humanos e Diversidade �tnico-Racial, mostrou que mulheres negras levam 10 anos a mais do que as brancas para ocuparem cargos de lideran�a. Al�m disso, o Instituto Ethos identificou que apenas 4,7% dos cargos em quadros executivos das 500 maiores empresas s�o ocupados por pessoas negras.
Quando empregado, o profissional negro ainda enfrenta o desafio de n�o ser remunerado devidamente, criando um desn�vel salarial consider�vel quando comparado a profissionais brancos. Dados do Instituto Locomotiva apontam que em cargos com carteira assinada, a m�dia salarial de um homem branco � de R$7.286, enquanto homens negros tem uma m�dia de R$4.990, uma diferen�a de 46%. Al�m disso, uma mulher negra ganha em torno de R$3.067,00, menos da metade que um profissional branco.